千千重生之风云再起!
“我们要尊重基层干部对组织工作的贡献!”高海鹏已经确认,一定是邓某人曾经得罪过黄玉英,才会招致女人的打压。可是你打压他不是问题,踩上一万只脚都无所谓,不要影响到项目运作呀,“邓华同志请继续说下去!”
哈!就知道是这样,黄玉英暗自得意,黄副部长对邓华的敌意消失不见了,连高海鹏都开始认真看手中的资料。如果没有这二位的阻挠,仅仅是自己给小情郎添点小麻烦,根本不会影响他的正常发挥!
小邓同志继续道:“最初让我产生想法的,是年度后备干部考核工作,在城垣县遇到几种类型干部。一种是老黄牛似的兢兢业业勤勤恳恳几十年,一种是才华横溢奇思妙想不断,一种是脚踏实地睿智老练,还有一种是性情圆滑通透,人际关系面面俱到工作能力却糟糕到一塌糊涂。还有几种人不说也罢,前四种干部仅靠第一印象做出判断,很容易造成误判,必须对他的档案进行研读,才能保证考核工作严谨务实科学公正。”
想起在城垣县的日子,邓华的脑海中闪现出那几位特色鲜明的人,他有点庆幸来川渝市任职,庆幸到市委组织部任职。一方水土养一方人,恰恰是川渝市人耿直的性格,让他们表现的性格鲜明,才会让他的理念得以实施。
会议室里只有邓华的声音,投影仪上显示若干个干部分类,干部考核分级制度是一项繁复的工程。千人有千面,干部考核分级制度就是要对不同的干部进行分类,然后在类型化基础上设定分级标准。
说起来简单操作起来相当复杂,仅仅是干部类型划分就是一项大工程,毕竟邓某人不是社会学专业人才,更不是人才管理方面的干将,当初为了给人群分类,的确累死不少脑细胞。
足足两个小时邓华一直在讲,很多东西想得到是一回事,真正用通俗的话讲出来是另外一回事,在讲解的同时,还要不断接受质疑。
绝大多数质疑来自黄玉英:“感觉干部考核分级制度看着很美观,实际操作将会遇到无数的问题,这个项目不具备推广性,充其量成为人事制度改革的一点借鉴!”
“人事管理制度本就是一项复杂的工程!”黄川明和高海鹏反而成了帮助邓华分辨的那一个,黄副部长几乎成了小邓同志的秘书,“人类社会上万年的历史,就是人事管理的历史,特别是华夏这个历史悠久的国家,更是提出要做事先做人的论断,足见人事管理有多难。恰恰是超强的难度,让我们产生征服珠峰的想法,就是要向人事管理制度发出挑战,构建一个不够完美却有着强大生命力的管理制度!”
高海鹏点点头:“同意川明副部长的说法,既然人事管理是一项大工程,各种形
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