“老夏没跟着回来?”
“没,还有几个项目需要技术跟进”
李学武喝了一口茶,看向斜对面坐着的丁自贵,问道:“找老夏有事?”
“嗨~我能有啥事~”
丁自贵有些自嘲地笑了笑,随后便看见李学武的眼睛微微一眯,这才发觉自己有些失态。
就算是要发牢骚,也不能当着李学武的面说这个,更何况是今天这么忙的情况下。
“咳咳~”
他有些尴尬地咳嗽了一声,又道:“是厂机关办公制度变革的事,月初不就在催了嘛”。
“嗯”
李学武低眉垂首,又端起茶杯,听着他往下讲。
丁自贵的手指在沙发扶手上轻轻敲着,给自己的讲话找着节奏。
“因为机关组织结构的改变,李主任昨天跟我说了一下,想要尽快出台相关管理办法,加快推进办公制度变革”。
“你是什么想法?”
李学武微微皱眉,问道:“是在原有计划的基础上修改,还是重新搞?”
“当然是延顺前面的计划”
丁自贵坐直了身子,解释道:“领导的意思是,要着重考虑到各组组长的管理权限,充分发挥管委办的协调职能……”
李学武听明白了,丁自贵说的根本就不是办公制度变革的事。
老李着急从羊城回来,这是要动刀子了。
前期处室改组,就已经有了限制副主任,摊权到处级的意思了。
不知道在羊城期间厂里出了什么问题,他又受了什么刺激,回来就要开刀。
说是要着重考虑到各组组长的管理权限,那就是要彻底分副主任的权,给各组组长和副组长了。
可各组组长、副组长又能掌握到多少业务和组织管理范围,最后还不是李怀德一个人说了算。
轧钢厂这一次组织结构变革,看似权力集中化了,可实际上是分散化。
老李的业务能力就是个处级干部水准,但在组织管理能力上,绝对是个人才。
什么叫充分发挥管委办的协调职能啊?
就是特么将各组分散开的职权用管委办串联起来。
说副主任还有管理权,可李怀德随时都能通过管委办管理到具体哪个部门。
而各组组长和副组长的职权被加大,你说人心还能拢得住嘛。
李学武看了丁自贵一眼,知道这老小子感觉到事情不妙,上自己这找辙来了。
“在羊城脚不沾地的忙,我都忘了跟家里打听情况了”
“怎么样?”
李学武从烟盒里抽出两根烟示意给他,见他摆手拒绝,塞回去一根,自己叼了一根点了。
“家里没啥事吧?”
“嗨~挺好的~”
丁自贵看了李学武一眼,端起茶杯喝了一口,很是随意地说道:“李主任不在家,程副主任负责主要工作,能有啥事”。
“那就好,好就好”
李学武了然了,原因出在了程开元的身上。
在羊城期间,他跟轧钢厂这边也不
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