厂办公会议的调整则是表现了上面对轧钢厂管理和执行能力的不满。
不给程开元副书记的身份就是在提醒轧钢厂办公会议的所有人,要把工作成绩做出来,否则一样要换掉。
同时从谠委调两个副书记进厂办,有协助和督促的意味,更有临时接手和随时调整的危机。
两边的调整都预留出了监督和督促的手段,这是明着在让大家努力呢。
下面的人听着紧张,上面的人听着也不舒服,念这个的杨元松也是不想多停顿,所以才一股脑的宣读完了。
杨凤山清了清嗓子,见下面的会场纪律稳定了,开口说道:“下面我宣读厂办公会议分工情况”。
就算是没有纪律管理人员的起身,恐怕厂长的这一句话也能让在场的众人闭嘴仔细听了。
“厂长杨凤山,负责轧钢厂全面管理工作”
“常务副厂长程开元同志,负责协助厂长管理轧钢厂业务工作,主要负责生产管理处、技术处、办公室业务工作”。
“副厂长景玉农同志,主要负责财务处、人事处业务工作,同时兼任联合企业(三产)管理处主任”。
“副厂长李怀德同志,主要负责后勤管理处、调度处、销售处业务工作”。
“副厂长聂成林同志,主要负责服务处、工程处业务工作”
“常务副书记谷维洁同志,主要负责轧钢厂居民区项目管理处、联合贸易管理处业务工作,分别担任两个管理处的主任职务”。
“副书记董文学同志,主要负责保卫处业务工作”
“以上是轧钢厂办公会议分工调整情况”
杨凤山看着手里的文件,继续说道:“接下来宣读轧钢厂干部岗位调整名单”。
“轧钢厂人事命令:现根据厂谠委研究决定,免去王敬章同志服务管理处处长职务、免去冯行可同志服务管理处副处长职务……”
名单很长,先宣读的都是免职名单,很多单位和部门的负责人都涉及到了。
当然了,在人事命令中,免职并不意味着没有岗位了,也有可能是岗位进行调整了。
一般来说,免职先,任职后,时间可能是三天,也可能是一周。
但这次不一样,年中会议集体调整,一定会在会议上直接公布任免情况的。
李学武听的很仔细,如果没有其他情况而出现免职的,那一定会出现在下面的任职文件中。
比如冯行可,这位原来的炼钢厂副厂长,刚刚履新服务处副处长半年时间就被免职了,那不是撤就是上。
上的概率大一些,以李学武估计,很有可能是上。
原因很简单,当初调查冯行可的时候就知道,这个人是没有问题的,在炼钢厂是做出贡献了的。
工作能力上没有问题,担任炼钢厂办公会议副手,能将生产任务搞好,即便是在那种环境下,也不会受到什么影响。
他在炼钢
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