云亭酒店。
这家酒店的规模不小,有专门用于大型聚会的豪华包间,附近很多公司的年会,都是选在这里举办。
208豪华大包间。
神机科技这四十来号人,一共摆了五桌的酒席,此时众人已经开始吃起来了。
因为今天是周五的缘故,温言索性就给这些人多放了半天的假期。
也就是说,吃完这顿饭以后,这些员工直接就可以进入幸福的周末时光了。
毕竟,温言又不是黑心老板,这些员工加班加点忙了这么久,该有的福利还是要有的嘛。
因为下午放假的缘故,温言也没有禁止大家饮酒,席间推杯换盏,员工笑声不断。
关于管理员工这方面,温言也向王洛栖请教过经验。
在了解神机科技员工的大概资料以后,王洛栖给他的建议分为三步大纲,以及诸多细节。
第一步,在创业初期不要制定太过严格的规章制度,而是要以感情为纽带,实施亲情化管理,与手下的员工打成一片,增强员工对公司的凝聚力。
第二步,在神机科技进入正轨,员工超过一百人以后,便渐渐完善公司的制度,提升自己的威严,用制度去管理员工。
第三步,当神机科技在动漫行业崭露头角以后,便根据公司的特点,制定企业文化,增强员工的归属感。
神机科技目前便处在第一阶段,温言也听取了王洛栖的意见,采用亲情化的管理方式,所以他和员工相处的还不错。
见众人都吃了点东西,稍微垫了下肚子以后,温言这才端着酒杯站起身来,对着众人压压手:
“大家先安静一下,我来说两句吧。”
“虹七是咱们神机的第一个项目,在大家的共同努力下,如今已经告一段落,我在这里敬大家一杯,也算是感谢大家这段时间的辛苦了。”
说完这番简短的工作总结,温言便将手里白酒一饮而尽,然后将杯口倒转向下,望着众人说道:
“诸位,我干了,大家随意。”
“老板海量啊。”
“我们也干了!”
由于温言平时比较和善,与老板自带的气场buff基本绝缘,所以包厢里的员工都比较活跃。
见温言喝过酒以后,员工们也都将面前的酒杯清空,只有几个女孩儿比较注意分寸,浅尝即止。
“好了,该说的也都说完了,大家该吃吃该喝喝,祝你们有个快乐的周末。”说完温言便坐了下来。
在温言这段简短的发言以后,包厢里的气氛变得更加活跃了,这些比较年轻的员工,最讨厌领导的长篇大论。
温言这样接地气的发言,更对他们的胃口。
酒过三巡、菜过五味,坐在温言身旁的刘波,醉眼朦胧的说道:
“老板,我在动漫这行也干了五六年了,还没见过像你这样有追求的老板。”
“咱们的虹七,就是如今动漫界的一股清流,
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