门却被推开,有人走了进来。吴笛怒不可遏转头,见是童璐,又把脏话咽回去。只有童璐敢在她暴怒的时候闯进办公室。
童璐进门就打量吴笛,心里已猜出七八分,“跟Hellen讲不通?”
吴笛恨道:“这次她跟我玩真的!说帮我在行政部找好了一个坑,还对我阴阳怪气幸亏Amanda离职把总监的位子腾了出来,否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她?”
“你别激动,Hellen丢掉的是亚太区VP的位子,比你更有理由发疯。”
作为年年业绩攀顶的中国区运营总经理,海伦本该最有希望升任亚太区运营VP,没想到功亏一篑,输给了物流出身的艾米。
“她自己输给Amy,居然怪到我头上来!说是我的员工满意度调查成绩拖了她后腿……”
“这也是事实啊!”童璐心平气和解释,“Hellen和Amy的评估分数原本不相上下,但因为市场部的员工满意度成绩全公司垫底,拉低了她的总分她才输给Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛!”
吴笛闷声问:“你是来气我的?”
童璐笑道:“我是来帮你想办法的,前提是你得正视眼下的局面……”
“眼下的局面就是Hellen想找我出这口恶气!这一年我带队创下的新业绩,市场拓展率达到新高,客户满意度成绩是有史以来最好的,这些她全不在乎,她只想让我尽快滚蛋!”
童璐叹了口气,“她本来就看你不顺眼,我一直劝你要小心,不要给她抓到把柄,尤其是员工满意度调查,很容易栽跟斗……”
吴笛愤然,“我的分数为什么低?还不是她自己搞的!我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二,外面那些人能不恨我吗?”
“那你就不该提前告诉大家有升职希望,希望越大失望也越大呀!”
“不告诉他们我拿什么去激励他们干活?去年我们的业绩在整个事业部都有目共睹,还不是我拼命鼓励大家换来的!”
“好了,现在争这些没用,还是想想怎么办吧——这事儿祁总知道吗?”
吴笛神色萎靡下来,“我没告诉他。”
童璐果断说:“趁还没官宣,赶紧找祁总商量一下,看能不能和Hellen打个招呼……”
吴笛烦躁,“没用的!我们说好了,以后工作上的事互不干涉。”
“夫妻吵架的话怎么能当真?”
“祁昊是认真的,他没跟我开玩笑……”
童璐笑说:“是吗?我怎么听说祁总和工程师开起玩笑来尺度不小啊!”
吴笛嘟哝,“那就是不跟我开玩笑。”
事关人家夫妻私密,童璐不方便评论,想了想又提议,“不行就……找找祁董?”
吴笛没吭声。手机响,她拿起来看了眼,是祁昊发来的消息:“我在凯
请收藏:https://m.bqgrar.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)