于何洛的这个决定,孙瑛自然是支持的。
毕竟这个决定,事实上是何洛用自己的利益来回馈员工,喜茶估值越高,他分出去的股份就相对越少。
愿意用更低的估值来让员工持股,本身就是何洛的让利行为,也更加会鼓励员工,让他们与喜茶的发展融为一体。
目前喜茶虽然是何洛的个人独资公司,但在最初邀请孙瑛加入的时候,何洛就已经承诺过,会给予她为期五年的,总额为喜茶公司占比5%的股份授予。
说实话,目前喜茶公司能够有现在的发展,除了何洛的资金支持之外,孙瑛在其中居功至伟,否则单纯让何洛来管理喜茶公司,非但不可能有这么快的发展速度,甚至能不能顺利的完成体系管理都是问题。
毕竟他虽然有先知先觉,但之前并没有这种联锁管理,特别是餐饮业联锁管理的经验。
如果他最初吝啬于股份的分润,那么现在的结果很可能就是喜茶公司非但不会有这么大的规模,还会牵扯到何洛非常多的精力,算是得不偿失。
因此孙瑛这5%的喜茶公司股份,虽然到现在已经是巨大的财富,但何洛依然认为用其换来她这样的人才,非常值。
同时,在这一次喜茶公司的员工持股计划,也会让喜茶公司包括管理层,奶茶研发、培训等人才,以及店长们能够与喜茶公司的利益捆绑得更紧密。
至于说普通的店员,因为奶茶店店员本就流动性强,并且其中还有不少兼职,因此并不会纳入员工持股的范围之中。
现在喜茶正在快速发展的过程中,机会非常多,努力用心的店员,成为新店长的机会极大,因此只要他们用心的为喜茶工作,肯定会有非常大的机会成为店长,加入到喜茶公司的员工持股计划中的。
这也能够算是对于店员们的激励——当然,前提就是加入到这个员工持股计划的人,能够有丰厚的回报,对此,不管是何洛,还是孙瑛,都非常有信心。
特别是她在听到何洛对于这个员工持股计划具体内容的讲述之后。
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