夏季的雨讯期总算过去了,进了工厂快一周了,江皓总是喜欢待在厂里那棵大榕树下,来回思考。
陈龙一脸暴怒的样子从车间里走出来,背后跟着畏畏缩缩带着点恐惧的助理,被陈龙指着鼻子骂骂咧咧的样子。
“你上次说解决了解决了,结果呢!”
陈龙腮帮鼓起,异常愤怒,背过身去一副没眼瞧他的样子。
助理唯唯诺诺的模样,低着头一副吃瘪的神情。
“这,陈总,客户催,怎,怎么办?”
助理还是不死心的追问着陈龙,毕竟客户把他催得都快崩溃了。
这批茶叶就是江皓他们入职那天试过的茶,因为品质把控的问题,整批茶叶都是一股浓郁的青草味,生涩难以入口。
客户试了一泡茶以后就一直骂骂咧咧,追货期也追得很急切。
这福建的客户,来了好几次,每次来都几乎逮着助理问长问短,恨不得把他煎皮拆骨。
而且这份合约签的早,不平等条款太多,导致里头逾期交货的话赔款风险太大。
所以工厂的管理层几乎都跟热锅上的蚂蚁一样,没人消停过,但也没人能提出解决办法。
能在制茶上下功夫,那就得工人们叫得动,但工厂刚刚更新换代过一批员工,技术上面临青黄不接的尴尬。
要从头培训过,时间上耗不起;要从外面找回那些熟手工,成本上付不起;就这样日复一日陷入了死循环,也导致各种茶叶品种的品质大幅下降。
这个问题就跟个魔咒一样,陷入了死循环。
没有人敢去拆解,因为大家都知道陈龙的个性,一般没有过硬的完善的解决办法,是没有办法说服他的,所以没有人想去做这个刺头。
因为围观的员工越来越多,陈龙炸了毛般想再骂一顿助理,刚一扭头就看见江皓施施然的走过来,鼓起来的气瞬间又憋了回去。
李钰听见外头动静太大,就丢下手头的工作,吭哧吭哧的跑去看热闹。
江皓背着手,坦然淡定的站到陈龙的旁边,清了清嗓子。
对着助理轻松的笑了下,然后说:“解决这个问题很简单。”
几个都跑出来的主管纷纷靠拢,一句话就把他们吸引了过去。
江皓并没有半点怯弱,反而气定神闲的说:“要改善现状,首当其冲,去掉工厂福利。建立效益考核,每个人都要背制茶指标。”
几个主管面面相觑,完全没有听过制茶都有指标,一般只有分工合作和斤数。
江皓看他们一副被镇住的样子,接着话茬继续说:“接下来制茶技术,我会进行一段时间的技术培训。”
技术培训,这在工厂是从来没有过的,因为太耗费时间。
而且陈龙毕竟是个公子哥,对于工厂管理还是缺乏经验。
而且工厂里的人压根不敢这么干,因为这都需要成本,这些工人如果培养好了,跳槽的话就是一大损失。
江皓观察了好几天,才把这些方案拿出来告诉他们,因为万事俱备,只欠他们着急的这阵东风。
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