在这样的情况下,接下来的一段时间里,陈凡的工作基本上,都没有和医务发生关系。因为这段时间天浩医院接到得求职信,非常非常的多,而且,从地域的分布上来讲,几乎涵盖了全球大部分的地区。
这样供大于求的结果,直接导致了天浩医院对求职者把关方面更加严格。
而作为老板的陈凡自然不能不理。
所以一些重要岗位上的医师,就必须陈凡亲自把关。
学历不够的不行,经验不足的不行,年纪太大的不行,在医学领域没有建树的不行,无法到华夏工作的不行。
相较起他们,国内的医生,想进天浩医院就更难了。
首先是因为天浩医院来自各个医学研究机构的专家们太过给力,而另一方面则是因为与三大院联合办学,普通的医生根本不缺,缺少的高精尖人才,基本上,都是其他医院的顶梁柱,所以高不成,低不就。
但即便是如此。
成功获得天浩医院邀请的医生数量,还是远超了陈凡的想象。
在来自全球的两万多份求职简历中,经过严格的筛选后,只有三百多个出色的医生,得到了陈凡的认可。
人数看起来似乎有些多。
但燕京的天浩总院在建设,北海的天浩二院也在建设,当这两家医院都建成之后,目前看起来非常多的医生,实际上不过是勉强够用。
平均分的话,一个医院才一百五十人。
每个医院都有几十个科室。
平均分到科室里面,也就是每个科室两三个人,在加上三家医大提供的实习生,基本上属于勉强的能够维持医院正常运转的水平。
可即便如此,陈凡也不愿意降低标准,毕竟医疗行业的风险很高,所以在主治医师这方面,宁缺毋滥。
而且,距离医院正式建成,至少还要半年以上的时间,相信到那个时候,还会有更多的一流医生加入。
所以医院这方面的事情,基本上就没什么问题了。
但与医院发展得火热相比,研究中心方面却遇到难题。
他向很多医学研究领域里的精英科学家发出了邀请,但大部分都很委婉的拒绝了,也有几个心高气傲,话说得很冷。
这让陈凡的心里在有些不舒服的同时,也能够理解他们的心情。
毕竟天浩医院的成就是有目共睹的。
陈凡在科研方面也很强,但相比起已经运营了几十上百年的研究机构相比,还存在于设计图纸上的研究中心,对那些高端的科研人员来说,真的是一点吸引力都没有。
而那些研究了几十年,却没做出什么成绩的人,到是想跳槽到陈凡的研究中心里去,关键是真本事有多高不知道,烧钱的能力却是一等一,随便报个项目就想要几千万上亿的研究经费,感觉上就似乎把陈凡当成了暴发户。
次奥。
咱有这闲钱,宁可去做慈善,也不
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