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办公室情事106
我和老梅管他是不是歪理邪说,反正想起来,老营也算是对公司尽心尽责,三方受益,大家好才是真的好啊。
工厂扩大规模,广招人,照理说,我和老梅从进公司后,表现还算可以,工作能力也得到大家的认可,应该升个级了吧,但突然出了个人事政策,员工在腾飞必须两年才有一次升职机会,逐级提拔,什么意思?
从进公司起,两年升到班长,再两年升到组长,再隔两年……依次类推,这还是特别顺利的情况,要是不顺,你连这么慢的升级速度都没有。
掐指一算,我如果不受经济萧条的影响,如果不是天妒英才,如果不是小人使坏,我奋斗到一个小小的课长也得八九十年啊。
据说,这是林耀出台的。我顿时觉得林耀有些头脑短路,她不懂得不拘一格降人才的道理,这么个搞法,留得住人才吗?
而且,厂里有很多占着职位吃白食的人。
公司里闲散的这些人,是之前的总经理遗留下来的大问题。
有一部分员工是集团跟某些政府机关单位合作后,那些机关单位介绍过来,而集团却又不能拒绝只能接收的员工。
有一部分员工是进来了好多年的老员工们,他们仗着自己曾经的业绩,也就威风八面,工作不干,整天颐指气使的指挥别人做事。
公司里面职位重叠现象很严重,工作效率又慢,做什么工作都是拖……
不过,这些问题自林耀来了后,都全部不是问题了,老员工们活干不好照样被撤,是我亲眼所见。
那天,我们在生产部门搬机器,见林耀骂了生产部门一主管狗血淋头。
那主管手下的员工一个多星期辞职了五个人,林耀知道后,下来就是对那主管一顿破骂,主管大喊冤枉,说这些员工很多都是自身的原因,与她无关。
“自身的原因,是什么原因?”林耀问她。
“大概是家里的原因,还有的好像是身体的原因……”主管的声音细如蚊子。
“到底什么原因!?”林耀大问。
女主管低下头去。
林耀咄咄逼人骂道:“你们也给我听着!多数情况下,员工离职是因为对直接上级不满而非对公司不满。上级对下级应多指导少指责,问题多承担,责任少推卸,尊重是前提,关心是基础。领导与员工一样可能在执行中出错,但领导会多犯两种错:错误指挥和错误批评。送做领导的八字箴言:身先士卒,关怀备至,如此,三军莫不争先!”
“人事部的,给我记下来,用人不当的几个问题:没将合适的人放在合适的岗位;依赖招熟手,不懂培养员工;没功劳谱,绩效管理混乱;靠加班解决人员紧缺问题;惩罚大于奖励;让员工做多面手,岗位职责不明晰;招聘没头脑,只知招好的,不知招对的;净标榜大词、好词,企业文化听得见摸不着。后面我想到什么,再跟你们提,给我好好记下来,好好的改革整顿,再有类似问题,我就抓你们领导!”
说完她气宇轩昂走了。
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