在朱云来来的带领下,周石和那个退休之后深居简出的老人见面了。具体的过程无需赘叙,也没有涉及利益关系,简简单单的聊了一些创业的过程和想法,问了一些自己好奇的事情,然后就离开了朱家。
“去四象基金的事情我答应了,不过和胡祖牛同样的待遇就可以了,太高了我承受不起。”朱运来
“……”周石半响没有反应,“嗯!”了一声。
“喂!”反应过来刚想说些什么,朱运来就转身离开了。
他怎么就答应了?莫名其妙的,最近老是出现一些莫名其妙的事情,真不是一个好现象,周石暗自感叹。随着实力的增强,拒绝他的人越来越少了。
“戴尔都要私有化了,你们联想就没有任何应对未来的想法?”第二天,周石对刘传之说,他怎么看联想就怎么烦,这他嘛就是一个没有理想的企业。可惜这时候的联想股价勇攀高峰,周石这个时候说什么都没有说服力。或许在他看来,果壳就是因为周石胡乱插手所以市值才上不去。
“你不是联想控股的董事会成员吗,有什么意见可以提!”
“呵呵,你这老头说话不地道,我都提了这么多个意见,也不见你们实行。”周石尽心尽力的为联想控股出谋划策,比如说推出房地产,化工行业,投资快递物流,生物医药……
“你自己都说了,房价还要上涨,这个时候退出不合适。”刘传之尴尬的说。
“什么钱该赚,什么钱不该赚,刘老到现在还没有想法?”
“联想控股毕竟是一家金融投资企业。”刘传之
“房地产好,但是不要忽略机会成本和时间成本,谁也不知道房地产什么时候爆发,但是移动互联网正在爆发。哎,算了,我也没什么想说的。”周石
“怎么说话说一半,继续说啊!”刘传之
“我就是觉得可惜,联想的文化有许多好的,但是不知道被什么东西挡住了前进的道路!”周石
“是啊,我也不知道联想怎么就到了自己的天花板,怎么都突破不了。”刘传之
有人对联想和华为的文化进行了比较,简单的说联想包容互信,员工离职了可以再回来,华为专制自我,离职员工再也回不来,而且还教会员工“不要相信任何人”。更不用说华为最为知名的狼性文化。
按照一般逻辑,联想的文化应该优于华为,但为什么联想会在这么短的时间里被华为拉开距离?难道不讲人性,讲“狼”性的华为文化真的更适合企业竞争?
这个世界上除了变化本身没有什么是不变的,华为的文化或许适合开疆拓土,但是适合守成吗?当华为打败一切对手后,这样一只骄兵悍将会不会走向自我毁灭?能够共患难,未必能够共富贵。走向辉煌的华为能够让自己的辉煌延续多久呢?假设创始人
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