过一百亿镁元，我一点都不意外。”他笑道。
李唐当然希望有一天能够实现这样的远大抱负。
但这样的理想，可以有，但不能太着急。
他们的计划期限，可以延长到十年，甚至二十年。
“一步步实现吧，不要着急，步子跨得太大，容易扯到蛋。”
“一百亿镁元的净利润，也不是不可能的。你看立拓刚公布的财报数据没？他们07年的净利润，达到了105亿镁元！”
佛雷特看到立拓去年赚到了这么多钱，也觉得连赢矿业真不比立拓差，至少发展潜力是足够的。
“还早，不要好高骛远。”
李唐抬头看向佛雷特，“你亲自过来，就为了给我送财报？”
“对，也有个事情想要跟你商量一下。”佛雷特笑眯眯道。
“你讲。”李唐很有耐心。
佛雷特嘿嘿一笑，看起来像是打什么坏主意，跟李唐嬉皮笑脸的商量：“今年连赢矿业的利润，咱们还是不分红，你觉得如何？”
连赢矿业要不要分红，很显然是李唐说了算。
毕竟李唐手里握着60%的投票权，对连赢矿业拥有绝对的统治力。
若是其他股东知道连赢矿业赚钱了，肯定有一些人想要分钱。
投资不就是为了获得收益吗？
就连佛雷特本人，其实也愿意分钱，毕竟大家辛辛苦苦这么多年，兄弟们打拼这么辛苦，好歹有一些金钱的犒劳，这不就是奋斗的直接目标嘛。
“可以。”李唐点头。
佛雷特开心的笑了起来，但还没说完，又征求意见：“我们的管理团队，这些年很辛苦，每年到手的薪资比外面给他们能够提供的薪酬要少很多。他们毕竟都是人才，走到哪里都会有很多公司欢迎他们加入的。我的想法是，今年公司赚了一些钱，给大家发放一些现金奖励。高层管理团队都有期权，也是按照期权份额获得分红派息。但如果决定不分红派息，他们就没有奖金了。”
“发多少？”李唐觉得这样的要求挺合理。
但他也有底线，毕竟金融风暴即将来临，这个时候大规模派发现金，可不是一个聪明的举动。
“一千万镁元，所有的管理层都有。”
“普通员工呢？”李唐宁愿不发，要发就要做到公平公正。
“普通员工一直都有固定的奖励制度，已经发了的。”
佛雷特连忙解释，“我们管理团队，因为是股东，所以没有参与奖金绩效的评级。如果下面的员工都有奖金，管理团队却没有，我认为不太好。毕竟公司现在赚钱了，管理层却没有实际的收益，会消磨大家的斗志。”
“你说得有道理。”李唐当即同意，“文件带来了吗？”
“带了。”佛雷特露出笑容。
李唐当场签字。
他很赞同佛雷特的观点。
梦想可以支撑大家一起奋斗许多年，但人不可能永远靠梦
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