么赚钱,陈琼乐总感觉现在说分红还有一点早。
不过谢小可说话从来不按常理出牌,回想一下以前他做过的很多事情,有几样是按照正常的逻辑思维去处理的?
几乎没有。
反正老板都发话了,陈琼乐也不管那么多,分红可以,但是不能所有员工都分,必须要在这个公司呆一定的时间才行。
午饭过后,陈琼乐回到了办公室,处理完手头上的小事情,就开始查阅相关资料,结合自己的想法构建出了一套完整的薪酬体系。
员工总工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红
工龄超过一年的员工没有犯过特大错误的,均可获得当月分店利润的5%,另外还有父母补贴每月500至1500元,年终带薪年假14天,回家过年的补贴路费,留守在公司或者门店的发红包加4倍工资,工作满一年以上的有年终奖,年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7%。
可以说处处都是针对海底捞来的,不过这样下来,门店的业绩和员工的收入息息相关,他们的工作积极性会大大提高,虽然说每个月的分红也不过几百到一千多块钱而已,但那是他们辛辛苦苦得来的,心里的感觉就不太一样了。
第二天早晨,会议室内。
每天的例行晨会时间,刘爽和陈琼乐坐在主讲位置上,赵艺涵、余宪林、郝杰超、恭裘薇四人带领他们各个公司的重要人员坐在下面认真听讲,可晨网咖和X6酒吧每一个分店的店长每天早晨都要先来这边参加晨会,然后再去分店上班,就像古代的早晨一样。
刘爽作为公司副总,发表完了自己的讲话,便把时间交给了陈琼乐:“我这边也没什么其他事了,下面HR陈经理有重要的事情给大家说!”
陈琼乐拿出了自己准备好的PPT,然后说道:“小圆,来帮我播放一下!”
小圆:“是!”
PPT播放出来之后,陈琼乐郑重其事地说道:“这个是从下个月开始实施的新的薪酬管理制度,内容跟之前的有所调整,全公司所有人从上倒下,基本工资不变的情况下,增加了盈利分红这一项,下面我来给大家详细介绍一下……”
20分钟过后,陈琼乐讲完了,薪酬制度的调整并不是很多,总体来说,员工的收入较之前相比会更高,全场没有一个人反对,也不可能有人反对。
“大家没什么意见的话,就通知下去,从下个月开始实行,不得有误!”
“是!”
“散会!”
会议结束后,门外的走廊里传来了沸沸扬扬的声音,全都是在讨论这件事,个个脸上都挂着六亲不认的笑容。
“老麦,这下高兴了吧,你们凤凰东路店的生意那么好,肯定要分不少钱吧!”
“再多的利润乘以5%后,相差也不是很大,我都算过了,我们一天的营业额大概是4万左右,一个月就是120万,一个人每个月大概是800块钱的分红,也就比你们多100块钱不得了了吧!”
“那也差不了多少啊,走吧,你怎么去门店?”
“走去啊!”
一个上午的时间,可晨网咖和X6酒吧的所有分店的所有员工都接到了这个消息,开心得不得了,积极性大大提升,一天下来的门店的平均业绩比平时提高了2000块钱。
所有的员工心里都清楚,可晨网咖里面的薪资比一般的白领都要高,出来打工的,没什么特别好的单位可去得情况下,来这里的确是一个不错的选择,技术活又干不了,体力活不愿意干,做销售压力又太大,只有在这里干。
人家说服务行业的人才离职率高达30%,海底捞的离职率只有10%左右,但是可晨网咖离职率不到2%,可以说基本上没有人离职。
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