,根本不可能,一看就是那个徐睿被他的朋友的片面之词给迷惑了,等到他去了那边就完全不是那么回事了,这种事情是有发生,打工的好多人都遇到过。
“那就随便他好了,你去告诉他,让他立刻就走,工资不会少他一分!”
赵艺涵眨了眨眼:“他现在就在楼上!”
“是吗?那你把他叫过来!”谢小可倒是很想见识一下,是什么样的人物脾气这么倔。
没过多久,赵艺涵把一个身高一米七七,长相普通,皮肤白皙的男生带到了办公室里。
这个小伙子就是徐睿,走进门的时候脸上就写满了不屑,并且都不正眼看谢小可,明显就是在说“不要问,问就是辞职”。
谢小可看到徐睿的表情,基本上就知道没什么好说的了,便问道:“你就是徐睿?”
“是的!”对方低着头说道。
“听说你是要去海底捞,为什么?”谢小可继续问道:“他们的员工福利真的有那么好吗?”
这个问题问到徐睿的兴趣点上了,他原本低着的脑袋突然抬起来,激情高昂地说道:“海底捞那边每个员工都有公司的纯利润分红的5%,而且对员工的父母都有补助,200到1000不等,过年12天的带薪年假,公司提供回家的来回火车票,员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟,而且都是高档小区的二居或者三居室。”
谢小可非常的不愉快,这是在挑战自己的权威啊,他当时就火了:“这么说你是觉得海底捞比可晨网咖好了?”
“没错,我们现在的制度不适合我,如果不改的话,我就辞职!”徐睿说完之后把头一撇,一副老子不在这里工作可晨网咖就要倒闭的样子。
其实很多时候,员工的心态都是错误的,在公司里做的挺不错,忙前忙后什么事都干,取得了有点成绩就觉得公司少不了他了,然后一不高兴就拿辞职来说事,以为可以吓到谁,其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太大关系,人家老板又不吃亏,大不了不用你,再招人就是了。
不过海底捞的制度在行业里确实做到了领先的地步,是很多大企业学习的标杆,他们强调的是员工的需求而不是公司的需求,启发员工为自己而做,而不是为了公司的利益而做,所以……
谢小可鉴定地对徐睿说道:“你可以走了!”
徐睿内心一阵失落,但是为了面子他还是走着六亲不认的步伐离开了办公室,直接就没回网咖了。
少了一个员工的确没有多大的事,谢小可现在都这么大的一个企业的老板了,他怎么可能会为了一个员工而改变自己的公司制度,可是当徐睿走后,赵艺涵也准备会自己的办公室时,就听到谢小可叫住了她:
“去告诉陈琼乐,马上进行绩效和考勤制度的改革,就借鉴海底捞的!”
赵艺涵十分惊讶,停下脚步不解地问道:“为什么,那你刚才还让徐睿走?”
“我让他走是因为他的态度,如果他好好跟我提意见,而不是拿辞职来威胁的话,我会好好跟他聊的!”
谢小可最不能容忍的就是员工威胁到自己头上,一个个还上天了呢!
不光是公司老板,生活中,也没人愿意被人威胁,徐睿提的建议是好的,谢小可也是一个开明的老板,对公司有用的他肯定会接受,但是一事归一事,态度不好的员工,也一样不能留。
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