规则无法打破,像是四级的导演不会和一二级的编剧演员合作,最少也是三级。一级的演员拿到的资源,必定是一级或二级导演的作品。
这样的规则有好处,看起来都有规矩了,非常便于管理,可这也意味着,于新人而言,上升的通道是非常难的,很多人困在一级迟迟升不到二级,而一级的新人又源源不断。
那人家宁愿去找新人,也不会愿意找干了十几年,一点长进也没有的旧人。这就形成了一个极其内卷的环境,许多旧人会联合起来排挤打压有天赋的新人。原因很好理解,这样的新人多了,他们就没工作了。
可要是没有新人补充,整个娱乐圈会成为一滩死水。
最最麻烦的是,娱乐圈不同于其他,它其实和艺术是挂钩的,艺术有可能越老越纯熟,但也可能出现惊鸿一瞥的闪耀,有人一辈子,能生产无数作品,可也有人,只为一个作品,就耗费了所有的灵气。
这都是有可能的,但按照娱乐圈这个模式,很多新人可能都没机会展示自己,就被人打压下去。
于是,本已经疲乏的新人竞赛被重新提了起来,并且稍微修改了规则。
这次的目的不仅仅是选拔优秀的新人,而是让那些有天赋的新人可以打破这一规则,成为当年此行业的顶流,也就是造星计划。
这几乎是相当于直白的告诉年轻人,如果你觉得自己足够优秀,那么来吧,来参加新人竞赛,只有你真有那个本事,我们就让你成为规则之外的那个幸运儿。
就比如演员比赛,前面比拼演技阶段,那三百位评委可都是三个行业的顶级水平,几乎相当于三分之一的娱乐圈了,在他们的眼皮子底下表演这么久,多的是机会让选手们展现自己的实力。
而到了总决赛,更是一次直接合作的机会。
导演们选心仪选手的时候,肯定会把所有选手的表演看完,之后还会和其中一位共同拍摄短篇,这就相当于给了导演们印象,让他们记住你,在需要演员的时候,想起你。
最后,比赛结束的冠亚季军都会有不同等级的资源奖励,这几乎是明晃晃跨过相应等级的合作,只要你能成功,让其他人看到你的能力,再加上新人竞赛攒下来的人气,几乎很少有导演会因为等级的问题而拒绝你了。
当然了,这是普遍的想法,但实际操作还有很多问题,像背后公司之间的博弈,像资本的运作。
但这一套是成功的,原因也很简单,从新人竞赛走出来的,基本都会被大公司包揽,而大公司花了大价钱签你,当然是看到了你身上的潜力,以及能打破潜规则的机会,自然也愿意为你去运作,争取把潜力变成现实。
而且这种运作比其他演员要来的容易得多,因为在比赛过程中,你已经在那么多导演编剧和
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