,大会议室。
安良宣布了第一个涨薪的工种,也是人数最多的工种,当安良宣布之后,大会议室里面,顿时响起了一些欢呼声。
还有人甚至高呼出来:“社长万岁!”
“社长万岁!”
“社长万岁!”
……
眼看着越来越多人高呼了起来,安良抬起右手向下压了压,示意大家安静下来。
“第二个提升基础工资的工种是技术人员,在原本300万的基础上,也是提升百分之二十,增长为360万元。”安良宣布着道。
技术人员一共也只有八个人,而且受教育程度更高,虽然很高兴,但也没有欢呼出来。
安良倒也不不介意,继续宣布下一个涨薪的工种,“安保人员的基础工资提升百分之二十,提升之后也是240万。”
安保人员和农务人员的工资一样,均是200万的基础工资。
三个涨薪的工种宣布之后,安良继续宣布道,“两个后勤人员的工资,从180万上涨至200万。另外,公司将耗时6个月时间,建立员工评级体系,按照不同的员工等级,额外获得等级工资。详细的评级方案,公司还在具体建立之中,简单来说,拥有更高的员工等级,收入将直线提升。”
为了让员工们,更加明白员工等级的用处,安良举了一个例子道,“我简单的举例说明,农务人员A与农务人员B,基础工资一样是240万,农务人员A的员工等级为4级,农务人员B是新进员工,没有员工等级评价,也就是0级。按照初步构想。每一级员工等级,等同于20万等级工资。那么,农务人员A的月薪是240万基础工资,加上80万等级工资。最终是320万。”
不要以为韩国的工资水平很高,便认为什么人都可以拿到高工资,那自然是不可能的事情!
类似一般的农务人员,也就是没有一技之长的体力劳动者,其实就是最底层的工作人员。工资水平并不高。
在果川市,一些农务人员的工资,甚至只有100万至150万左右。
所以,安良说出了农务人员,一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后,农务人员再次激动了起来,更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。
安良双手抬起,向下压了压,口中说道:“安静一下!员工评级体系,并不只是涉及到农务人员。而是覆盖了整个Star企业系。包括,和,大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期,你们的所有工作态度与工作行为,将被作为考察,生成第一次员工等级。”
安良看着一部分人不解的表情,更加详细的说明道:“也就是说,从现在开始,你们的工作态度,工作效率。以及工作成果,将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立,有可能你眼中,曾
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