别说现在了,周不器前世就对应酬有着非常深刻的认知。
应酬,就是为了搞好关系。
大多数人采用的方法,无非就是三样:喝酒,拍马屁,送礼。
这种操作太低端了。
就算办成了事,也只是酒肉关系、利益关系,脆弱的像一张纸。
更高阶的玩法,是学习。
每个人都有好为人师的精神追求,向对方虚心学习,就可以激发出对方内心深处的自我满足和乐于助人的善心。
尤其当通过学习之后,高高兴兴地告诉他,通过他传授的方法,自己取得了怎样怎样的进步、获得了如何如何的提高,就会让对方产生一种孺子可教的感觉,从而想进一步的栽培。
学习好的学生,比会送礼的学生更得老师喜欢;会学***指示精神的下属,比闷头苦干的下属更能让领导信任。
重生以来,周不器基本不参加应酬,但这不妨碍他几乎跟每一个人都能建立起良好的人际关系,主要就是源于他的学习能力。
哪怕很多事他都明白,也要虚心的向雷俊、刘强栋、张朝洋、李国清、柳老总、任老总、马老板、李老板、卢老总、冯老总等人学习,向他们请教。
请教过后,按照他们的说法做成功了,回头再向他们表示感谢。
良性关系很容易就搭建起来了。
就比如眼下的秦晨女士。
她看到堂堂紫微星的大老板在自己的指点下茅塞顿开、恍然大悟,心中能不飘飘然吗?能没有一种志同道合的感觉吗?
尤其他很年轻。
这就让她有了一种姐姐照顾弟弟的保护欲。
接下来的会谈就很顺利,周不器和张朝洋先后表态,今日头条和搜狐网,会接入万瑞数据统计平台,支持国内数据统计的标准化体系建立。
离开的时候,周不器就笑呵呵的说:“秦总,您对数据统计这个领域真是太专业了,今天跟您坐下来谈一个小时,收益太大了,这一趟来值了。”
秦晨笑弯了眼睛,其实她就是万瑞公司一个撑场面的,具体干活的有专业的人在做,可被这样的大老板捧着,整个人轻飘飘的。
“小周,你真是太客气了!有什么事就开口,能帮到的,姐肯定帮你。”
“这个……还真有点事要麻烦您。”
“没关系,尽管说。”
周不器道:“紫微星是一家大公司,我们也要对自己的数据进行一些统计和管理。我们有大量的数据,可是怎么依靠这些数据做一些行业判断,还缺乏经验。”
秦晨笑着说:“这的确不容易,过去几年国内之所以没能做起来统一的数据标准,很大的原因就是技术问题没解决。”
如果仅仅是IT技术,那紫微星肯定没问题。可这里面还有复杂的统计学的应用,更多的基于IT技术的统计分析师,属于复合型人才。
这就有门槛了。
周不器厚
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