这几天,王浩阳的工作热情空前高涨,已经招揽来了五个前同事。
季子安对此也不好说什么。
可今天,王浩阳锐气勃发,说是从新浪招来了一个高手,他是新浪企业服务部的副总经理,领导爱问搜索的研发工作。
这可是总监级别,跟此前王浩阳在新浪时一样。
季子安见猎心喜,就打算亲自见一见。
那个人叫程秉皓。
资料显示,他是1998年加入新浪的,第一份工作就是负责新浪网的站内搜索任务,整个搜索项目只有他一个程序员。
做了一个多月,产品就上线了,效果还不错。
然后,就逐步升职。
最近,他多了一个新的任务,负责研发“爱问搜索”,就是搜索资料的一个搜索平台。
结果,新浪内部很不稳定。
因为没有盈利,他的团队被裁了一半,项目资金也迟迟不到位,还有各部门的主管换岗……总之,公司内部充满了乱象。
一大批人纷纷离职。
程秉皓和王浩阳在新浪时就关系不错,受到召唤,就有点心动。又听说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播的东方微点,就下定了决心。
然后,就发生了荒唐的一幕。
“我们是创业公司,工作职责不比大公司那么明确,都是一个人当几个人用。你要特别特别努力,像高考那样才行。”
“是。”
“你说说,你高考的时候是怎么努力的?”
“呃……我会努力的。”
季子安脸色狐疑,追问道:“我说,你高考的时候是怎么努力的?”
周老大曾经说过,他反对从大公司里挖人。
因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了,可能缺失了理想,也可能变成了老油条,工作没热情、没激情,找点机会就偷懒。
更重要的是,大公司的人跳槽来小公司,往往都会有一种“扶贫”的感觉,有一种高高在上的优越感,不利于团结。
程秉皓轻咳了一声,有点尴尬,“我……没有参加过高考……”
季子安眼睛一亮,“哦?少年班?”
程秉皓连忙摇头,“不是,不是……”
“那你是……留学?”
“我没上过大学,我读的是中专……”
“中专?”
季子安愣怔住了,呆呆看他。
脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。
那个王浩阳,不会是把东方微点当成养老的地方了吧?那些在新浪活不下去的员工,都被接收过来……
这可不行!
而且,高管和创始人不同。
创始人学历低一点,人们就会说学历无用。毕竟,公司是他的嘛。
高管就不同了,他们是具体的执行者,处在矛盾的中心点。对上,要完成指标;对下,要带好团队。
高学历是底气,是基础保障。
前些年互联网刚刚兴起的时候,肯定没问题,到处都缺人手。只要有能力,统统招过来。现在互
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