想干份事业,在荣三的夜总会干了一个月,也没求到自己的老豆,就转到九龙塘一位字堆叔伯的手下,读力看起了一片场子。
公司既然搬迁好了,那么下一步就是准备扩充人手。
燕京漫画初步的主管人员也定了下来。
‘门市部副经理吴凡,财务部副经理周莹莹,物流部经理赵红军,编辑部组长邱福龙,副组长马荣成,采购部老李,副经理柴妹,’
人员扩充,第一步肯定是要先确立领导人员,门市需要配两个副经理一个经理,因为门市部不仅要懂得销售,还要找一个最好干过房屋销售的副经理,对香港整个地产有一定了解,吴凡是可靠稳重,但是缺乏对香港的认识。
财务部的周莹莹实在看起来太年轻了,要不是考虑到财务部先期必须有自己信任的人,陈义华是不会这么早给她安上副经理的头衔,必须要找一个经验丰富懂得规避税收的老财务,因为财务部的重要也需要两个副经理,一个主抓门市,一个主抓出版社。
编辑部现阶段不准备扩张,等到其他部门都配齐了,再主抓。
物流部赵红军他们四个人现在也够用,倒是问吕言借的车子必须要还了,毕竟不是自己的,现在公司有钱了当然就要还了,自己可以先买三辆二手面包车用用,以后方便淘汰换上运输车。
采购部的高层有老高两个倒也可以了,而出版社先期再找一个有经验的副厂长。
公司最主要的还是人事和销售部,人事部陈义华并不准备找太老的,因为年纪越大关系越复杂。
人事部他准备找一个职业女姓做经理,最好是那种职场白骨精,而且家里是国外的,在配一个有经验的,话不是很多的副经理。
销售部现阶段在香港到是不怎么能用到,但是并不是说它不重要,领导必须有开拓精神,有丰富的宣传经验,自己下一步可是要对准海外市场,销售部可是公司前进的尖刀,这主管必须有担当,有冲劲才能胜任。
对于前期的人员招收开始的时候,陈义华还是很苦恼的,自己以前就是一个学生,又没开过公司,你像这些人才你又不认识,还好自己公司初创从魏德胜那里接收了一部分人,要不然也是抓瞎。
周围认识这些人里,只有陈家的陈挺曜能有关系找到这些人才,自己肯定不能求他。
打广告,找普通员工还可以放心,找主管的话自己并不是很相信,后来还是采购部的老李有点见识,跟陈义华说起了猎头公司。
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