,自己不管别人不一定会帮你管,别人管的话,一作可能管着管着一作就换人了;
要是处理的话,没有课题组的仪器设备,如果要补实验肯定补不了,而且人都走了,还要帮老板干活,心里也不一定乐意。
因此,一些临近毕业的学生都会把自己来不及处理的文章“贱卖”,也就是故意往差一档次的期刊投稿,力求一稿过,快速让文章被接受,这样既不用修改也不用等待。
段云的时间还多,有接近半年的时间,并不是很急,对于他来说,现在的当务之急还是找到工作,拿到offer。
现在马上要十一月了,之前段云投出去的一大波简历,开始陆陆续续有了回应。
除了周五第一轮测试的埃克森美孚外,还有陶氏化学、华威等企业,也给段云发来了第一轮测试的邀约,毕竟他是魔都综合大学,国内TOP5学校的博士生,想要通过简历筛查,拿到第一轮测试的资格并不难。
难的是能不能进入之后的二轮、三轮。
段云的一大劣势之处在于他的年龄偏大一些,因为他硕士毕业之后工作了几年,所以现在都已经30多岁了。
同样的博士毕业生,条件差不多,一个年龄30+,一个正常的27、28左右,除非是技术岗之类吃经验的,其他情况下企业多半会选择年龄小一些的。
年龄歧视在男性的表现其实倒还好,加入是女性的话,一个30岁左右的女博士,企业可能会考虑很多情况:
如果是单身,企业方会觉得你是不是性格方面有问题,不然怎么还不结婚?会不会过段时间就结婚了,到时候是不是要请婚假、产假?干活几个月,请假一整年?
如是已经结婚,且没有小孩,企业方会觉得你是不是马上要生小孩了,然后就要请产假了?同样干活几个月,请假一整年?
如果已经结婚,且有小孩,企业方又会觉得你有了小孩,是不是要忙着家庭,在事业上能不能投入正常的精力?我花了一倍的工作,最后是不是只能得到半个人?
这就是女博士比较尴尬的地方。
当然,学姐并不用考虑这些问题,现在她基本上已经和蓝河那边搭上线了,公司有许秋入股,应该不至于马上就倒闭。
孙沃开始撰写他的第一篇文章,关于“二维钙钛矿标样体系中不同加工工艺对器件形貌的影响”,目标期刊ACSAMI,进度比较慢,一周过去了,只完成了一成左右。
魏兴思并没有苛难,而是鼓励孙沃“继续加油”,因为他知道对于新手来说,第一篇文章,不算做实验的时间,单单写文章、改文章花费一两个月的时间,都是很正常的事情。
田晴继续撰写“多个体系的激子结合能、激子扩散距离”工作,目标期刊ACSEL,文章进度七成左
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