养演员需要相当的投资,这和歌手是完全不同的两回事。
业界三不五时会有“小事务所撞大运,因为签下的歌手一夜爆红而大赚特赚”的事发生,但是,从来没有哪家事务所因为签了一个新人演员迅速发家。
要培养演员,前期就是不断的投入。
新人演员签约后,至少前三年都不要想赚钱,从小角色开始不断争取露面的机会,为了提升知名度,甚至会倒贴钱拜托广告商起用……
这也就是为什么枕营业在演员之中高发的原因。
主流的电视台一年到头的电视剧数量就放在那里,演员竞争激烈,事务所要不断跟电视台方面打点应酬搞好关系。而财大气粗的甚至自己投资电视剧。
别的不说,渡边万由美捧稻村泉,一部《厨房》光她的投资就有几千万日元。现在电影反响好、小赚一笔,稻村泉还拿到了一两个国内电影节的新人提名,履历成功镀金,试镜邀请不断——这是皆大欢喜的好结果。但如果反过来,就是打水漂。
正因为培养演员前期投资多、时间长,所以相应的,年约的年限也长,十年八年都是正常操作。歌手三张唱片没有起色,就有可能会被放弃,但演员三年不开花却再正常不过。
要经营演员部门,要么本钱够多,要么就走小而精路线,做好共苦十年的准备。
但是,一旦旗下有了一个能顶门立户的演员,后续带来的回报也会非常可观。赚钱是基本,除此之外,还能借着头牌演员去跟电视台置换资源。比如说帮忙带小号、把新人塞进戏里。又或者自家演员当主角的戏,主题曲给自家的歌手唱……
前期是歌手养演员,后期再换演员向歌手还人情,互助互赢。
现阶段,渡边万由美的U-MIZ,还没有出一个顶门立户的演员,而她背后虽然是渡边制作,但分家出来,娘家支援有限,更没什么人傻钱多的财团支持,做不到砸钱投资电视剧。
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因而,就只能走现在这两条路。
“不像是研音。”渡边万由美顺口挖苦起老相识。
研音转型经营演员部门,背后的笹川财团大力支持,野崎公子比她可轻松得多——当然,这纯属拿别家开玩笑活跃气氛。
“听上去好像怪羡慕的。”岩桥慎一配合她。
渡边万由美笑道:“羡慕极了。”
“那我可心情平和得多了。”岩桥慎一故意开她的玩笑,“毕竟,我背后有渡边制作家的二小姐。”
“少来。”渡边万由美笑骂。
玩笑归玩笑,话又转回来,“研音那边,签人似乎是想从时尚杂志的模特那里下手。”
模特别的不说,相貌身材气质一目了然。
“万由美桑呢?”岩桥慎一问。
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