型的产品。
然后满世界的兜销,反正我们的价格就是比你便宜。
以前我们的产品性能不如你们,现在嘛!
嘿嘿,我们的产品不但性能不比你的差,价格还比你的便宜。
嘿,我就是要气死你,挤死你。
反正我们的策略,那就是走你的路,最后让你无路可走。
想想看这些年,你们这些寄生虫趴在我们身上吸血吸了多少年,躺赚了多少钱?
以前你们赚的多容易,现在我们就让你们死的有多惨。
当年吃了我的,你就给我吐出来。
所以最近有很多企业,在看到铁老大那边尝到了甜头之后,是纷纷跑到滨城这边开设分厂,和生产基地。
一来二去,这星火科技的名头就已经传播了出去。
而理工大学这边,本来就和星火科技有着密切的合作关系。
他们之所以能名扬天下,那个碳纳米管芯片实验室,其实就是人家星火科技提供技术和人才,给撑起来的。
现在在知道他们在精密加工方面还有一手的情况下,滨城理工大学的几个校领导们,自然是想抱紧他们的大腿,和他们展开更加广范的密切合作啦。
就比如这次他们打算开设的机械自动化专业,其实就是想让学生们到星火科技里面去实习的。
而肖锋在参会听了几个校领导的想法之后,倒也并没急着拒绝,而是沉思了一会儿。
然后就点头同意了:“没问题,这些学生可以到我们的工厂里去实习。”
“另外我还会督促我们的工厂,要尽快建立起学徒制的培养机制,放心,绝对要把咱们的学生给培养起来。”
“必须得保证咱们的学生,都是真材实料的工程师,不能是那些滥竽充数的混子。”
“我觉得,到时候咱们还可以成立一个联合的考核机制,和考核小组,对这些学生进行评估,然后颁发证书。”
“而这些证书,就可以作为这些学生们,今后晋升提拔的一个重要机制。”
“最关键是,这个考核机制,不光是可以应用在校园里,还能应用在公司,和工厂里面。”
“今后每隔一段时间,都可以组织对那些在职的工程师进行考核评级。”
“一方面是可以杜绝那些浑水摸鱼不思进取的懒汉,另外一方面,则是给工程师们提供一个向上提升的途径和通道。”
“建立起一套完整的奖惩机制……”
“而且这个考核体系一旦建设完成,不光可以在我们公司和咱们学校里使用,还可以推广到那些广大技校里。”
“让那些技校的学生们,也能有明确为之而奋斗的目标,让他们不要浪费人生……”
肖锋苦口婆心的说道。
他知道想要真正把国内的机械自动化的科技水平提升上来,光是靠这些大学毕业的大学生还是不够的。
那些技校的学生也不能浪费,虽然我们的技校说
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