科研工作者,基本只需要米国人五分之一,甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。
后来,正是因为感到MIT那边效率有点太低,他就去了硅谷,直接入职了谷歌。
可是等他在谷歌干了五年之后,感觉谷歌其实也和MIT差不多。
如果在这样下去,他恐怕一辈子也就那样了。
所以趁着还没到四十岁,他选择回了国,其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。
而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司,论资金实力一点不比米国那边的公司差。
说起设备,那就更不用提了,一水都是最好,最顶级的设备,而且每个项目主,只要要求合理,上面都会给他们批采购设备的费用。
说起大方,他们真的一点不比米国公司差。
最关键的是,他从米国回来之后,可以直接当项目组的组长。
这样一来,就不用像在他在米国时候那样,虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在MIT的时候,参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。
那些个白人,最多把他当成工具人,经常给他分配一些最枯燥,最乏味的实验和数据采集的工作。
把他搞得是不厌其烦,有时候他有些创意,最后被采纳了,可是出成果的时候,贡献名单上却没有他的名字。
人在屋檐下,他也只能咬牙认了。
这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。
原本以为硅谷那边的环境能好一点,可他哪能想到,那里到处都充斥着印第安人。
那些个阿差,最擅长的就是夸夸其谈的吹牛,和PPT做项目。
每次有什么项目的时候,都会做一堆PPT出来,然后在会议上口若悬河的吹牛B。
可特么的老外,还专门就吃他们那一套。
对他们那满口咖喱味的谎言,还非常相信。
反而是黄海滨这样脚踏实地,勤勤恳恳的员工,不太招人待见。
到后来,他参加的那些项目组,很多管理者都换成了那些咖喱阿三。
而这帮家伙,可特么把黄海滨给恶心坏了、。
阴险狡诈,还抱团,经常欺压小组里的华人员工。
而最后黄海滨,没太过犹豫就从硅谷辞职,回到国内,有很大一部分原因,就是再也受不了那些阿三的气有关。
毕竟不是所有人,都愿意为了那二十来万美元的年薪,就长期忍受白人的白眼的。
并不是所有人,都愿意为了那一本米国的护照,就愿意忍受阿三的欺压的。
以前国内缺乏配套的环境,这些科研人员,就算想回来,也没有像样的机会。
所以大家,只能硬着头皮忍着。
可是现在随着国内一大票高科技公司的崛起,还有国家对科研的越来越重视,很多科研人员发现他们的机会来
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