00工资的。
肖思瑶心中微微一动,她之前一个月7000底薪,加上绩效最多也就9000左右,现在光底薪就有9000了。
她最近去面试的几家店,基本都是6000-8000的区间,开不到这么高工资的。
“绩效提成的话,我们打算拿盈利部分的1%出来给你。”
沈远心想既然这个店长既然还不错,那自然是想留住的。
1%的盈利部分利润,听着挺多的,可沈远压根没想着店里能赚多少钱,单纯的画个饼而已。这个店能保本就不错了,如果只是保本的情况,相当于盈利绩效是不存在的。
但是如果真的能盈利,那沈远觉得这1%也值得她赚。
李宇航在一旁听着也没什么意见,底薪加绩效才能更好的调动员工积极性嘛。
【成功的事业不仅需要创业者的努力,也需要忠诚的下属随之奋斗】
【任务:直属下级为宿主忠诚打工3个月】
【任务奖励:将获得20万对应下级专属汽车消费金。】
脑海中忽然出现面板和提示音,沈远先是愣了愣,然后仔细查看这个任务。
这次任务的奖励是针对员工的,汽车消费金只能为对应员工消费。
没想到一次面试居然还能触发副本,虽然这个任务看起来对他本人没什么实际益处。
可他转念一想又觉得不对,虽然对自己没收益,但是却能大大提高员工的积极性啊。
员工的积极性提高了,更加努力的搬砖,那自己赚的钱岂不是更多了吗?
所以说来说去,其实还是对自己有一定帮助的!
统子爹可以啊,有了这种副本触发,就能更好的收揽人才了。
那些开公司做企业的老板,哪个不想着控制成本减少人力支出?
恨不得把员工原本就不多的那几千块工资都给腰斩。
毕竟员工少拿一点,老板就多赚一点。
像东子那种良心企业家还是极少数的,大部分老板都死抠死抠的。
既然大家都是无良企业家,尽想着节约支出控制成本。
那沈远的优势就体现出来了。
花20万给员工买车,几乎相当于员工两年的收入,哪个老板能这么大方?
既然有了统子爹的支持,沈远说话就更有底气了:“另外,如果店里前三个月的经营都能保本,我可以额外送你一台20万的车。”
沈远说完,还没等到肖思瑶答复,李宇航这边表情就变了。
他难以置信的看向沈远,仿佛在说:你是不是疯了?我们启动资金才240万,伱花20万给她买车?
沈远拍拍李宇航的肩膀,示意他淡定。
而肖思瑶内心咯噔一下,20万的车确实对他内心小小冲击了一番。
可回过神来,她觉得这无非是老板的日常画饼罢了。
她毕竟出来工作也有七八年了,几乎没有哪个老板不画饼的。
只是这个老板画的饼格外大一些。
20万的车?只要工作三个月店里不亏钱就送?
当我傻子呢?
但她最终还是决定答应下来,倒不是想着那块大饼,而是9000的工资加利润分成。
对她来说,这个更切合实际一些,不说利润怎么样,至少9000的基本工资是能拿到手的。
“我这边没问题了,老板。”
“但是我还有一个小请求,我手底下还有三个人,到时候要一起来上班,对于她们的待遇,可以稍微高一些些吗?。”
肖思瑶道:“她们的工作态度都不错,绝对比在外面招的要好。”
“可以,这个没问题。”
沈远点点头,看来这个肖思瑶还是有情有义的,不单单只顾自己,还惦记着手底下那几个人。
而两人在聊这个问题的时候,李宇航却在一旁小心翼翼补充道:“那个,20万的车,这件事我们还有待商量哈。”
“......”
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