00工资的。
肖思瑶心中微微一动，她之前一个月7000底薪，加上绩效最多也就9000左右，现在光底薪就有9000了。
她最近去面试的几家店，基本都是6000-8000的区间，开不到这么高工资的。
“绩效提成的话，我们打算拿盈利部分的1%出来给你。”
沈远心想既然这个店长既然还不错，那自然是想留住的。
1%的盈利部分利润，听着挺多的，可沈远压根没想着店里能赚多少钱，单纯的画个饼而已。这个店能保本就不错了，如果只是保本的情况，相当于盈利绩效是不存在的。
但是如果真的能盈利，那沈远觉得这1%也值得她赚。
李宇航在一旁听着也没什么意见，底薪加绩效才能更好的调动员工积极性嘛。
【成功的事业不仅需要创业者的努力，也需要忠诚的下属随之奋斗】
【任务：直属下级为宿主忠诚打工3个月】
【任务奖励：将获得20万对应下级专属汽车消费金。】
脑海中忽然出现面板和提示音，沈远先是愣了愣，然后仔细查看这个任务。
这次任务的奖励是针对员工的，汽车消费金只能为对应员工消费。
没想到一次面试居然还能触发副本，虽然这个任务看起来对他本人没什么实际益处。
可他转念一想又觉得不对，虽然对自己没收益，但是却能大大提高员工的积极性啊。
员工的积极性提高了，更加努力的搬砖，那自己赚的钱岂不是更多了吗？
所以说来说去，其实还是对自己有一定帮助的！
统子爹可以啊，有了这种副本触发，就能更好的收揽人才了。
那些开公司做企业的老板，哪个不想着控制成本减少人力支出？
恨不得把员工原本就不多的那几千块工资都给腰斩。
毕竟员工少拿一点，老板就多赚一点。
像东子那种良心企业家还是极少数的，大部分老板都死抠死抠的。
既然大家都是无良企业家，尽想着节约支出控制成本。
那沈远的优势就体现出来了。
花20万给员工买车，几乎相当于员工两年的收入，哪个老板能这么大方？
既然有了统子爹的支持，沈远说话就更有底气了：“另外，如果店里前三个月的经营都能保本，我可以额外送你一台20万的车。”
沈远说完，还没等到肖思瑶答复，李宇航这边表情就变了。
他难以置信的看向沈远，仿佛在说：你是不是疯了？我们启动资金才240万，伱花20万给她买车？
沈远拍拍李宇航的肩膀，示意他淡定。
而肖思瑶内心咯噔一下，20万的车确实对他内心小小冲击了一番。
可回过神来，她觉得这无非是老板的日常画饼罢了。
她毕竟出来工作也有七八年了，几乎没有哪个老板不画饼的。
只是这个老板画的饼格外大一些。
20万的车？只要工作三个月店里不亏钱就送？
当我傻子呢？
但她最终还是决定答应下来，倒不是想着那块大饼，而是9000的工资加利润分成。
对她来说，这个更切合实际一些，不说利润怎么样，至少9000的基本工资是能拿到手的。
“我这边没问题了，老板。”
“但是我还有一个小请求，我手底下还有三个人，到时候要一起来上班，对于她们的待遇，可以稍微高一些些吗？。”
肖思瑶道：“她们的工作态度都不错，绝对比在外面招的要好。”
“可以，这个没问题。”
沈远点点头，看来这个肖思瑶还是有情有义的，不单单只顾自己，还惦记着手底下那几个人。
而两人在聊这个问题的时候，李宇航却在一旁小心翼翼补充道：“那个，20万的车，这件事我们还有待商量哈。”
“......”
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