隔壁,陈默带着两个金色传说回到了会议室。
张超看到后,兴奋地抓耳挠腮,冲大家说,“看,是不是被我说中了,我就说玩游戏还是有用的。”
陈默进来后,示意安静,然后介绍了下范典和刘新宇的基本情况,跟上一次新人见面会他们自己介绍的内容相差无几。
随后两人在大家哇哇的欢迎声中落座,毕竟商河这帮家伙还从来没跟海龟精英做过同事。
陈默这才进入正题,“两个人选只是这次汇报奖励之一。”
之一?
来两个高手还不够,难道说还有惊喜?陈默这一句话就勾起了他们的期待。
“还有两个战利品,一个咱们部门已经扩编,从12人扩到18人。
另外一個,等大家转正时,都会有一次调薪的机会,至于幅度嘛,决定权在我,就取决于后续在工作中的表现了,当然不是加班表现哈~我的眼睛就是尺。”
说着陈默伸出两根手指略微弯曲,点了下自己双眼,然后反过来扫向大家,意思在明显不过。
众人喜形于色,像张超、赵德胜、孙子维、齐萌萌这些e人都开始鬼哭狼嚎欢呼起来。
当然陈默还有一个关于自己的隐藏福利没说,那就是他走之前,被雷军叫住,说他借的10万不用还了,按照雷军原话是MIOS系统这个原型就远远超过10万!
就在那一刻,连他也不得不承认小雷要比自己要帅上那么一丢丢。
让大家高兴了一会,陈默放举起手往下压了压,
“好消息说完,那么说下坏消息,坏消息就是这局你们是躺赢局,接下来这场终局之战将会是你们的主场,我只给你们打辅助!”
三部众人信心十足,二部那帮人憋着一口气,他们又何尝不是如此。
老大负重前行,别看他们在转型,但私下都清楚每个人都研究技术到凌晨,忍了这么久,是时候展现真正的技术了。
接下来将成为自己的正名之战!
陈默先是让其他人出去工作,约定1个小时后,将会进行MIOS需求讲解和任务划分。
随后他挨个跟范典和刘新宇面谈,主要是通过一对一沟通了解对方心理活动和考察技术水平。
在沟通的过程中,陈默时不时在本上记录着一些关键的信息,然后顺便画些靠谱的饼。
1个小时后,当大家再次回到会议室。
陈默先是投屏,打开自己电脑里的一个小工具,随后投影中出现了一个排行榜,
“这个榜单是咱们部门所有人员的综合能力排行榜,我暂定为咱们的大神RANK榜。
这是我对你们沟通观察了解后,经过评估所得到的综合能力评分---RANK值,通过这个数据由高到低倒序进行排列。”
陈默还贴心的在每个人的评分后面标注了一个六边形的属性图。
分别对应技术人员所需的六个维度,分别为:技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。
然后陈默讲解评分的计算公式,其中还有一些具体技术的加权因素。
主打一个公平公正,童叟无欺。
美工、运营、测试没什么好说的,人数不足,但每人都有相应的分数。
主要还是聚焦到开发人员这边
从综合评分来看,目前严谨、许良暂列一二,剩下是孙子维、赵德胜、张超。
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