“这是个全方位发展的技术人才,可以招进来!”
“可是斌总,陈默的学历是普通本科。”
“他的技术水平已经可以不用看学历了。不过他这么年轻,给个技术经理一职是不是起点太高了?要不先当个组长试试?”林斌有些顾虑的说道。
“呃,雷总、斌总,我有个想法,服不服众咱先放在一边不谈,单说陈默对加班如此拒绝的态度,我担心会不会影响全公司整体的氛围。毕竟烂苹果定律还是要小心....”
管颖智口中的烂苹果定律,指的是在组织中存在一些难以管理的人物,他们像苹果箱里的烂苹果,如果不及时处理,会迅速传染,把其他苹果也弄烂。
“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。组织系统往往是脆弱的,它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的,它很容易被侵害、被毒化是因为破坏总比建设容易。对于坏的组员或东西,要在其开始破坏之前及时处理掉。
当管颖智说完,林斌也皱起了眉头,对方说的确实也有几分道理,即便能力再强,不合群特立独行的结局就是被集体排斥,这对于公司内积极向上的氛围是一个打击,容易因小失大。
雷军点头又摇头,“我认可这個理论,但得分情况,陈默这个苹果非但不是烂苹果,反而有可能是金苹果,公司看的是产出是价值,不是看谁加班多。
我两年就修完了大学四年的所有学分,剩下两年就干自己感兴趣的事,所以为什么非得在学校继续学习呢?
能抓到老鼠,管他是白猫还是黑猫,小米就是要不拘一格降人才!
小管,之前公司定的技术经理待遇范围是多少?”
“2~5万每月,特别优秀人才可以通过技术入股的方式持有公司股份。”
雷军想了想,“你先出两种方案,5万/月顶格待遇和3万外加1%的股份,股份从之前预留的优秀人才招募池子划出。不过试用期从一个月延长到三个月。”
1%股份看似没多少,按照目前公司资金来算,1%相当于5万美金,按照汇率那就是35万左右的人民币。
“没问题,可.....”
管颖智还想挣扎,雷军大手一挥,直接盖棺定论,“我意已决,就这么定了!3个月试用期,符合预期吸纳核心团队,去拟合同吧。”
刘芹适时钉上了棺材板,起身告别,“这次实地参观小米,还参加了令人印象深刻的面试,令我有些理解了小米也了解雷总想干的大事的决心和魄力!受益匪浅!
你们继续聊,我就先走了,关于投资的事,我改主意了,回去我会尽力劝说其他几个合伙人,这两天给你答复!”
“是因为我们不拘一格降人才的选拔方式么?”
“那倒不是,我是被这小子说动心了。这小子当技术可惜了,我看当销售也绰绰有余还是最顶尖的那批,当然现在我需要冷静一下,不能给你确切的答复。”
雷军把刘芹送到公司门口,两人握手,
“理解,希望能听到晨兴的好消息。”
“我尽量,再会!”
“再会!”
等雷军回来,房间内只剩林斌一人,
“陈默的能力应该能承担好KK的副手职责。不过个性过于鲜明,我有点担心。”
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