“吴经理,有什么干不了的,你可是我师傅,我都能干,你怎么就不能干?”秦舒淮笑着道。
“秦总,我怎么可能和你比,你完全就是妖孽,我二十五的时候,还在打酱油,你到好,成了子公司总经理,还干的这么好?”吴愧叹道。
不说他吴愧,即便是铁路三十一局整个公司,像秦舒淮这么年轻的一把手,压根没有,在原汉武铁路局工程总公司,最年轻的工班长,也是二十九岁,和秦舒淮还差几岁。
“行了,吴经理,这事非你莫属了,你和杨书记配合好,一个主内一个主外,把我们集团公司第一个房地产工程做好。”秦舒淮道。
吴愧和杨启明对视一眼,郑重的点头,这个责任很重大!
“项目部模式依然采用项目经理带队承包模式,工程部现在正在复核工程量和出预算,这个你们得做好准备。”秦舒淮提醒道。
既然是子公司的项目,那么就必须采用子公司的运营模式,这是秦舒淮要求的底线。
“秦总,你这么一说,我感觉压力好大?”吴愧一脸忧愁,刚才听到秦舒淮让自己干项目经理的那种激动,此刻已渐渐消失,取而代之的是神经紧绷。
“有压力就有动力,这是好事,舒服是留给死人的。”秦舒淮道。
对于那种压力,秦舒淮又何尝不清楚,当时刚干子公司总经理的时候,秦舒淮也担心干不好,甚至有一段时间老是失眠,精神一天二十四小时紧绷,得不到松懈。
这就是项目经理的精神状态,尤其一些新上任项目经理,失眠基本上是常态,他们最怕晚上接到工地电话,经常从睡梦中惊醒,这种事见怪不怪。
其实作为一个项目经理,其承受的压力,非常普通员工能理解,副职永远没法理解副职的感受。
然而,不经历这层锐变,上升的渠道如何打开?
“那其他人选是我们自己挑吗?”吴愧道。
党政领导确定了,总不能就两人干活,还得要兵,不然怎么打战。
“这样吧,马宁海对房建也熟悉,跟你们过去干总工,副经理你们从两个工区,分别抽一个,报我这里来,除此之外,每个部门的人员抽一个,工程部抽五人,就是你们这个团队了,最好给我多几个人选,我需要和其他人碰,最后给结果。”秦舒淮想了想道。
如今子公司员工就这么多,大批量抽人是不可能,加上是房地产工程,不用来回倒腾,战线不大,相比于铁路好管理,有这些管理人员便够了。
等明年六月大学生毕业,再招些大学生,所有事情便能解决了。
“好。”两人说着,便回去碰名单了,毕竟这是他们项目部的建设工作,不得马虎。
对于此,秦舒淮便不参与了。
吴愧和杨启明很快把名单递给了秦舒淮,秦舒淮当晚召集一些主要人员
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