,会有很多人不适应的。”
罗世宽低头扒了几口饭,道:“适者生存呀……近期市正府打算开展跨区县干部交流,不知方常委听说没有?”
上次常委会有过跨区县干部交流议题,是根据省正府要求,由市委组织部和正府联合组织,目的在于打破常规用人思路,激发干部培养和竞争机制,打造全方位复合人才。
当时方晟以为红河相对独立,行政级别高于别的区县,且干部职数较少,不会纳入此次交流活动,因此没太在意常委们讨论内容。
听罗世宽口吻,红河管委会干部不但也在交流范围,而且正府方面已有相应考虑。
罗世宽想借机往管委会渗沙子,把自己架空!方晟脑中闪起此念。正常情况下人事权掌握在市委书记手里,市长只有建议权而无决定权,遇到脾气好的还能商量着办,遇到霸道独断的,根本没有市长说话的份儿。许玉贤入主银山以来,在人事调整方面很谨慎,几乎没什么大动作,一方面因为来的时间不长,对部委办局、区县领导仍未全面了解,不想过早动手;另一方面银山不仅地理地位最靠省城,人脉关系方面也有千丝万缕的联系,如同方华这样为解决晋升或职务问题的不在少数,不可轻举妄动。
然而这回不同。跨区县干部交流从省里就由省正府牵头,明确各市正府和组织部共同负责,正府方面根据分工和实际需要拿交流名单,组织部进行资格审查等相关手续。因为干部交流全是平级调动,不涉及提拔任用,所以市委书记、副书记、组织部长等人只能对名单发表意见,主要决定权在市长。
想了这么多,方晟不过夹了筷子菜的工夫,遂笑道:“红河管委会只有四位处级干部,四足鼎立,罗市长打算砍我几只脚?”
罗世宽叹道:“使唤惯了,哪位领导舍得放人?省正府清楚这一点,特意在文件里规定两点,一是每个区县必须有干部交流,二是交流比例必须不低于百分之二十……”
方晟苦着脸说:“红河动一个就是百分之二十五啊。”
“不能不动,不动就是零,我交不了差,”罗世宽不动声色说,“其它单位部门基本由市里直接决定,方常委嘛特殊情况,充分尊重你的意见。这样吧,就这两天方常委拿两个人的交流方案,然后市里统筹安排,如何?”
听到这里方晟已经有数,罗世宽卖交情是有前提的,遂乖巧地问:“我刚到红河对情况不太了解,罗市长有什么建议?”
罗世宽眼中掠过一丝异色,暗想孺子可教,倘若要自己把话说透就没劲了,故意思忖片刻,道:“管委会四位副主任当中,鲁主任和程主任是开朝元老,安主任去得最晚,仅从时间考虑,鲁主任和程主任任职最长符合交流条件;从业务分
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