从体制内基层一步一个台阶前进上来的干部,这些年要顶住矿务系统和国企压力配合领导工作,非常不容易,我能理解你还有沈兵同志的苦衷。刚才说到我也当过组织部长,其实组织部门面对的何止是组织问题?干部任用说到底是社会问题、经济问题!百铁现状和干部任用情况,万伟同志应该比我掌握了解得更多,平心而论,万伟同志公正地说一句,目前百铁公务员队伍是否适应压降产能大形势的发展需要?”
这样的语气叫做设问,其实两人心里都已有了答案。
彭万伟认真思索片刻,道:“主要还是观念问题,我相信在詹书计、方市长正确领导和指点下,咱们的公务员队伍会及时调整工作思路、提高工作效率,知耻而后勇把百铁经济抓上去。”
“观念实际上最难办,因为成年人思想一旦定型很难改变,”方晟道,“所以才要采取渗沙子的做法,响应京都号召加大人才引进加强干部交流。通过竞聘让外省优秀人才带来先进的管理理念、先进的经济思想、先进的进取意识等等,从而带动整个百铁公务员队伍的战斗力。万伟同志觉得呢?”
“唉……”彭万伟躇踌半晌终于说了实话,“唐峰等国企那边压力不小啊,很多,很多盘外招不敢冲着您,但底下人……毕竟在百铁这地方工作生活这么久,谁没有七大姑八大姨,谁没有同学朋友邻居啊……”
方晟笑得更自信:“所以,考试外包是帮万伟、帮组织部门分担压力呀,想想是不是这个道理?”
“外包……唉……”
彭万伟还是被方晟说服了。
由正府副秘书长姚俊牵头、苏若彤具体协助论证的铁隆山温泉山庄项目拉开序幕,承办方自然还是吉林投资。
反正花波契特伏财务集团的钱,吉林投资只占极小比重,这回吉林一点心理负担都没有;在孙浩而言反正老板吩咐下来的事,早点把十亿美元用光最好,省得成天跑来跑去。
倒是方晟暗下叮嘱吉林务必控制好预算,不管苏若彤描绘的商业多诱人,切实进行测算才是硬道理,亏本买卖不能做。
方晟还说别看波契特伏财务集团绝口不提投资回报,家里小盘算打得劈叭响,将来会有个全面而综合的评估。虽说自己对劳诺德仁家族没有任何想法,也不能给对方造成为了政绩洒起钱来不计成本、不懂得算账的坏印象。
一批山地开发、山洞工程、旅游建设专家应邀来到百铁,经过细致而周密的实地勘查后提出三个方面意见:
一是必须落实好洞里那段地下河与百铁饮用水的关联,防止开发旅游、温泉山庄建设过程中水污染而造成饮用水重大安全事故。
二是山体结构和石质可以支撑普通自然灾害事故,但不能确定采掘业务进行过程中对
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