空降到润泽后采取的一系列措施大方向是对的,也是富有成效的,接下来是如何巩固和提高的问题。
正好,到六月底有部分县领导——主要是县委常委,还有市直部门主要领导任职期满;市委市正府两办也人心浮动,有的想下基层锻炼,有的觉得压力太大要换岗位,还有不少人千方百计要挤进来。
应了那句话:城里的想出去,城外的想进来。
其实方晟内心深处对“任职期满”一直颇有意见:历来就没有红头文件明确规定任职期满必须要做什么,必须不做什么,而以“原则上”一言蔽之,从而带来很大的不确定性。
官场的不确定性就是权力寻租空间。
比如县委书记任期为五年,按说不管什么情况必须等到任期满了才能调整,可在实际操作中,依据《党正领导干部选拔任用工作条例》中的条款,县委书记任职满三年就可以提拔了。实际操作中两年多就提拔或调动的也有不少,总之没有绝对的条条框框。
正职如此,副职更缺少有效的监管,如娄伯林在常务副市长位子上已经算超长服役了,起码应该在常委内部做个轮岗吧?
因此当咸翡过来询问发展经济当前,正是齐心协力紧密团结的时候,人事调整是不是缓一缓?
方晟说以后要确定一个原则,那就是科级以上干部必须做满任期才能调整或提拔,一个任期结束后如果不动,那就坚持到第二个任期结束,中途不准调整。当然临时性竞聘、竞岗或因为重大事件、事故采取的组织措施除外,总之不能以例外代表原则。
依照这样的原则,咸翡将一批共17人的处级领导人事调整方案先小范围征求意见,之后提交常委会讨论研究。
此次涉及1位县委书记即润庄县委书记冯轶;2位县长;8位县委常委,包括县委副书记、纪委书记、宣传部长、专职常委;2位市直部门一把手;4位市直部门班子成员。
私底下诉求五花八门,电话、短信、微信等等也是满天飞。以冯轶为例,有一位申委常委、一位副申长帮他打过招呼,要求在市直部门“弄个位子”——他的缺点是少了县长主政经历,不敢奢望直接提拔副厅。咸翡、段勤、娄伯林等人都接到了类似电话。
换以前有申委常委和副申长同时出面打招呼,市里安排个正处实职岗位基本没问题,平级调动嘛不占提拔名额,关键在于是否肥缺的问题。
如今气候变了。
申领导们与方晟都不太熟悉,又知道他在京都的靠山,贸贸然打招呼不买账的话可就尴尬了。
而且方晟在双江时任用干部方面就是出了名不讲情面,干实事的、有能力的,不打招呼他会主动提拔;走后门的、投机取巧的,即使提拔了也会被拿掉。
基于这样的原因,人事方
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