王钟沧关于悬赏的事。
王钟沧微笑着给出了一个统一的答复。
“我这不快要结婚了嘛,很有可能也会生孩子,离小孩上学也就差那么几年了,是时候提前考虑这个问题。”
“何况,我们公司还有那么多的管理人才,都面临着孩子将来教育的问题。我们的中层员工们,收入高,时间也少,怕是都在思索,是让儿子在国内就读,还是把孩子们送去国外就读,避开这种残酷的竞争。”
“在国内,压力太大。但在国外,骨肉分离,对于未成年的孩子们来说,未必不是一种心理上和感情上的伤害。”
“所以,我希望大家集体想出一个比较合适的方案来,我再想办法,看看能不能跟上面反映反映,就算只采用了其中的一条,也是好的。”
做为一家业绩蒸蒸日上,经营状况良好的跨国企业,全球五百强之内排名不断向上的上市公司,王钟沧相信,富耀的中、高层管理人员的水平,应该是在全国居上的,看问题的眼光和处理问题、解决问题的能力,也应该是全国居上的。
这个悬赏对外传播的速度很快,因为很多的富耀中、高层管理人员都有配偶。
于是,不到一个小时,王钟沧认识的好些老董们,纷纷惊讶地发来微信询问他此事。
待到下午两点多,王钟沧接到了汪忠纵打来的电话,那语气颇有些哭笑不得:“沧儿,你这回儿的动静,闹得有点大啊!你是不是最近在股市里又赚钱了?”
“5000万而已,真不算多。”王钟沧摇头,很是认真地解释:“我们公司总监级的高管们,一年的分红也破千万元了!想让他们在短时间内拿点干货出来,不出重金是不够的。再说,如果5000万元的悬赏,真能总结出一套行之有效的改革方案,减轻孩子们的学习压力,那绝对利大发了!”
教育改革这种事情,方方面面牵涉到的利益关系太多了,没个几十亿,能干得好?
汪忠纵依然叹气:“你这5000万元的悬赏,怕是会让上面的很多专家顾问们眼红啊!”
这些专家顾问们,虽然有很多都领着国院津贴,不差钱,但面对5000万元的巨额诱惑,心里还是会失衡的。
王钟沧不在意地道:“哦,没事,纵伯,我还打算,面向非富耀的社会人士,再悬赏5000万元,同样是分一二三等奖若干份,大家来踊跃投稿呗!”
加在一起,也就1亿元而已。
汪忠纵再度于手机里静了静,随后,那语气就变得怪怪的:“行,你能这么想,那就对了。那你这个悬赏,最好早点公告出来。”
“嗯,我现在就发。”
结束和汪忠纵的通话,王钟沧便在内部网上联系了苏琳,让她以董秘的身份,再替自己发一则面向全社会的悬赏通告,规则与先前那
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