他们这些第一批进来的人,不就成为元老了?
而且招聘的岗位数量也挺多的。
佘山科学研究院根据不同的学科,划分了四种学部,分别是数学部、物理学部、化学部、生命科学部,虽然并没有像大学学院那样更加的细化,比如有化学学院,又还有化工学院等等,不过也算是符合佘山科学研究院的定位。
那就是主攻对基础科学理论的研究,为华国有些羸弱的基础科学增添一些力量。
每个学部都招收从实习研究员到正研究员若干人。
第一批总招收人数为100人,平均下来,4个学部分别都有25个人。
当然,这100个人都是研究员职位,排除了研究员的岗位后,当然也少不了行政体系的成员。
尽管在任何研究机构之中,搞行政的和搞学术的之间都是相同的不对头,但不得不承认的是,这套管理体系,经过了如此多年的考验,确实已经算是一个成熟的体系了。
当然,还是为了最大程度的避免对那些研究员们带来掣肘,李牧对行政岗位的设置也是经过了好一番的考量,为此,他还专门花了两天的时间,把管理学的书籍以及各种各样的论文给看了个遍。
以至于他现在都算的上是半个管理学大师了,也就不是时间系的那种。
最终,他将行政体系结构进行了一定的精简,在人数上,只招收三十个人,每个学部五个人,剩下的十个人,则主要是对全学院进行管理,比如后勤部、财政处等等必不可少的部门。
当然,不管是什么部门或者是体系,最后都还是要基于人怎么样。
毕竟全世界那么多不同的单位,不同的机构,其内部的体系也基本上都各有不同,而这些单位机构有好有坏,最终,都事在人为。
所以李牧所能做到的就是,在面试的时候,尽量看清楚每一个人的性格。
当然,凭借着脑海计算机能够在悄无声息中,连接到对方手机的能力,想要做到这一点,倒并不是很难。
浏览器的历史记录都给他们查干净咯。
当然,最关键的,还有聊天记录什么的,也能够让他看清楚一个人的虚实。
就这样,一个月的时间悄然过去,招聘的时候,正式到了。
尽管已经设置了必须是博士毕业的硬性要求,但不得不承认的是,国内的博士,还真是挺多的。
根据不完全统计,国内的博士学历总人数估计达到了100多万。
而这次,投来简历的博士,高达数千人。
这个比例,显然是十分之高的了。
这也充分说明了,浙商科研院的吸引力有多么强。
当然,这样的吸引力,是来自于李牧,还是来自于科研院地位,那就要看人了。
“嗯……总共有三千多份简历,最终只筛选出来了一千份。”
利用脑海计算机检索着
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