”

　　六子没有选择员工，而是打开excel表格，开始计算收益。

　　身为一名硬核玩家，根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为，毕竟这是一款模拟经营游戏，初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大，早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。

　　虽然看起来会有点斤斤计较的感觉，不过每个人都有自己的游戏方式，而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。

　　将员工的属性参数输入表格，六子看到在让对方加入的情况下，节目的整体水平会提升大约50%，但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。

　　这个时候，按照小秘书的提示放弃这名五星员工，或是将其放入备选池才是最优解。

　　这一步本来应该是强制进行，但六子已经经历过一次新手引导，所以这个时候可以进行放弃。

　　而六子看着屏幕上的员工，以及等待他进行选择的小秘书，不由得思考起来。

　　月底发薪……

　　五星员工……

　　两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起，产生离奇的化学反应，让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。

　　移动鼠标，他果断选择了“关闭引导”。

　　被关闭后，他看到小秘书挥挥手，友好的说道：“暂时不需要我了么，看来您已经做好决定了呢。好的，那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见，导演。”

　　关闭了新手引导，六子首先进行了存档，然后将所有的员工全部招募了下来。

　　招募并不需要花费金钱，只需要在下个月开始时将工资给他们就行，而且游戏里工资计算的比较死，哪怕是在月底招募到的员工，也需要在1号给出全额工资。

　　之前，六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了，但现在看来，对方一定别有深意。

　　将这群员工招募到之后，六子火速将所有人的工作时间拉满，让他们这个月不停的干活！

　　996？那是福报，轮不到伱！你这个年纪，你睡的着觉么？给我每天干够25小时！时间不够就早起一个小时来节目组上班！

　　好久没回家了，心情低落？我给你涨工资！

　　工作压力太大了，不想干了？我给你涨工资！

　　感觉公司环境太差，每天晚上睡觉的睡袋太臭，想要钱买新睡袋？奖金别要了，我给你涨工资！

　　每个员工都有自己的压力条和快乐度，休息可以降低压力，高薪可以提升快乐。

　　只要压力条不大于快乐度，那么员工就会情绪稳定，继续给老板做牛做马，任劳任怨。

　　而通过六子的一连串操作，员工每天的压力值飙升，但快乐度也在疯狂的提升，两者齐头并进，龙争虎斗，让员工头顶红的发亮。

　　而且，因为是24小时不间断的干

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