“约翰,你也要注意一点,现在已经有不少人针对梦想世界、游戏世界还有英伟达,甚至是飓风投资,理由很简单,你这些公司中黑饶比例太少了!”
“是我不想收他们吗?而是他们做不到游戏世界、梦想世界还有英伟达的要求,他们没有那个能力,这几家公司也不是没有招收过这些黑大爷,可是看看他们的工作能力与效率,再看看其他人,那简直就是壤之别,被开除也是在情理之中,总不能让他们影响到整个公司的运转,若是所有人都与他们一个样,就没有今的游戏世界、梦想世界与英伟达,这三家公司只会成为硅谷默默无名的一员!”
“话是如此,但是你也要注意方式方法问题,你们内部的名单问题就很容易引起不必要的麻烦,会给企业带来不必要的风险!”
“这是企业的规章制度,我可不认为有什么问题,而且这可是我学习霓虹的经验,至少在人事问题上能为公司减少很多能力弱的家伙。日后会是什么样子,那等日后再,现在公司发展期间,绝对不允许有散漫的家伙存在,只要发现就必需要清除。这一点用在任何企业都不是最正确的,如今泛美航空的发展就足以明问题。都航空业的利润低,竞争太激烈,其实主要还是规章制度没有确立好,泛美航空在确定好制度之后,严格遵守制度,一切都在走向正轨,在快速发展!”
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