苏格兰心里咯噔了一下。
协助引路人工作的这段时间,他对公司里那些神经病同事印象深刻。
他大概是这公司里唯一一个,不愿意和其他员工待在一起,反而更喜欢和主管待着的员工。
L公司内部看似平等,实际上是一个严苛的金字塔结构。
高级员工拥有更多的权力,同时承担更高的风险。
一些,致命的风险。
那些拥有等级的员工身上还不明显,他们大多能力出众,拥有过人的长处。但在另一些文职的身上,基本上苏格兰每天醒来,他所见到的文职同事,都是一批新面孔。
昨天还坐在一起吃饭的同事们,他们都到哪去了?
大多数人不敢深究,或者说,他们无力深究那些问题。
这家公司藏着太多的秘密,那些不见踪影的同事,只是其中最不值一提的部分。
整个公司从上到下全都处在极度高压的工作环境之中。
这就导致,公司里那些能活到被苏格兰记住的大多数人,都只是表面正常。
他们会热情的跟你谈天说地,会和你抱怨工作中遇到的困难,抱怨上司对自己的压榨,吐槽糟糕的住宿和工作环境,还有没完没了的加班。
就和这世界上任何一家大型企业里的打工人没有区别。
但真的接触下来就会发现,他们或多或少都有点心理问题。
即使现在没有,不久的将来,或许某一刻,你的同事就会因为各种稀奇古怪的原因,陷入到不明的崩溃状态,变得极具攻击性。
你永远也不知道,那个和你说说笑笑的同事,下一刻是不是就会对着你的后背,举起枪。
这些最终承受不住压力的人,也很快会消失在视线里。
这样的人,太多了。
苏格兰的目光落在了那个唯一安定不变的身影身上。
那个永远坐在屏幕前,在人们陷入慌乱时出现的人。他是整个公司里,唯一一个不会在某天突然消失,也不会因为任何事情变得疯狂的存在。这样的安心感帮了大忙。
为了稳定自己的心理状况,苏格兰也是废了好大的功夫。
他总不能L公司的秘密还没探查清楚,就成了那些消失的人中的一员。
所以他并不是很愿意接触其他高等级的员工。以防被潜移默化的影响。
从同事口中打探情报?那更是无稽之谈。
不知道引路人打哪找的一群人。高级员工各个都有着极高的反侦察意识,他们同样对其他人保持着非常的警惕,根本就什么都问不出来。
在苏格兰的印象里,等级越高,就意味着越危险。他们都是不知道什么时候就会爆炸的,定时.炸弹。
现在,主管却通知,3级以上待命?
这次是有其他的分部入侵,还是,我们管理着的那些“小可爱”里的某个又失控了?
无论哪种,都够令人心惊肉跳的了。
苏格兰嘴角的弧度
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