可等到进入面试会议室,吴远抬眼一看。
纵使这位名叫韩伟的打扮偏中性一点,他还是一眼看出对方是个女的。
目光回到简历上一瞥,人家的确明明白白地写了个女字。
倒是自己单靠着名字先入为主了而已。
跟着邹宁,在面试官主位上坐下,吴远看了看另一侧,陪面的是孟娜,主打记录。
点了点头之后,就直接对邹宁道:“开始吧。”
这话打断了邹宁想要给韩伟介绍吴远身份的举动。
邹宁心领神会之下,便拢了拢手里的材料道:“韩小姐,请你先做个简单的自我介绍吧。”
这些都是面试的基本流程了。
吴远没插话,只是定定地观察着对方的谈吐和表达。
对于企划人员,谈吐流利,表达清楚,是最基本的要求。
如果在这过程中,能辅以各种情绪化的表达,包括动作、神情,对聆听者施加于情绪化的感染力,会对交流效果有着加成的作用,则是更优的表现了。
显而易见,韩伟的自我介绍,达到了更优的标准。
虽然面孔和打扮都偏中性,但那一双眼睛,就跟会说话似的。
天生就带有旁人不具备的感染力。
自我介绍完毕,吴远最先回过神来。
看看左右,这头一个面试问题,自然得他这个面试主考官来提。
“据我所知,北大的高材生,早早就签订了去向。你为什么到现在,还在跑面试?”
这是一个略带刁难性的问题。
旨在制造微微的面试压力情况下,观察被面试者的反应。
结果韩伟只是微微一笑,不乏傲然地道:“我始终认为工作是一个双向选择的过程。而包分配、定向招聘并不具备这样的特质。所以我一直坚持跑面试,直到实现这个双向选择,开辟一个与众不同的职业生涯道路。”
吴远点点头,这还算是一个不露锋芒的傲气回答。
对此,吴远有心理准备。
紧接着立刻抛出第二道问题:“这次腾达招聘企划人员,旨在盘活整个亚运村项目。你对亚运村项目有多少了解?”
韩伟推了推圆圆的镜片道:“事实上,我正是从报纸上对于亚运村项目的相关报道,才关注到贵公司的招聘启事。”
“在我看来,亚运村项目有着历史遗留问题的性质,又受限于时代的局限性,不被大众看好,是很正常的。”
“但也正因如此,一旦这个项目能够盘活,甚至打一个翻身仗的话,同样也将成为一个全新时代开启的标志性里程碑。”
“所以我对这个项目保持着谨慎的乐观,这其中,乐观在于,一个良好的企划能够让这种陷入泥泞的项目起死回生。而谨慎在于,一旦财务问题得不到解决,再好的企划也挽救不了整个项目被拖入深渊的趋势。”
好家伙,正话反话都让她说了。
不过仔细揣摩之下,吴远也不
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