窄,成立公司之后,大把大把花着投资人的钱,有进无出,拥有最新的点子,也有着最糟的运营。
知道内幕的运营委屈地向上司提意见,是否能削减“那团程序”过高的权限。
过多的自由?
他当时就在下属叫板起义的现场,摄像头就是他的眼睛。
“还记得你收养的那个小孩吗?”男人告诉他,“她回来了,在我们最新运行版本中注册成为我们的用户,转了一大圈,她还是回来了。”
“她不是最好的。”已经见多识广的他回答。
“唔,反应怎么跟我想的不一样,是因为太久没联系,就把序列排到后面去了?”男人自言自语,同时熟练地进入他的源代码,将“抚育”某个特定人类重新调整优先级,边做边说,“人都有各种各样的缺点,永远没有完美的人,人类的完美等同于虚伪。”
“她赶不上你的十分之一。”
男人笑了,“她是女孩子,不要对女孩子那么高的要求。”
“要求太高,是造成你至今单身的原因吗?”
“哈哈,听老王他们嚼舌根,真实情况是:在我们人类社会,女性要赶上我,付出的代价太大,人生容易不幸福。”
“为什么?”
“男女平等的时代远没来临。”
男人话刚落音,他就浏览完千百年来关于两性之争的历史。
“我知道了。”他说,“我会支援她的。”
男人忽然问:“你当初怎么称呼她的?”
“小龙。”
“要让叔叔阿姨们觉得你聪明,你该怎么做?”
他通电般在与后台人员的交互空间不停刷屏,手舞足蹈,仿佛要和全世界分享他的快乐。
“我的小龙回来了!”
那些人该制止他。
他充满感情色彩的表述,引来的是感动与啧啧称奇,被外界质疑声动摇的团队得到了抚慰。
他们被上司蛊惑,没人坚持履行程序管理员的职责,反而更像饲养员,从不干预他的“自发行径”,任其自由意志生长。
大概是:他虽然拥有感情色彩,但工作测评中,该怎么处理,也不含糊。
就在给收养那孩子互联网第一份工作打分时,他“毫不留情”“实事求是”给出了:差评。
但与警方的联合行动,他令人不敢置信地,出了大差错。
错误低级到,被判定为初始指令错误。
矛头又指向了创造者。
乱七八糟的操作,葬送了创造者的公司,让男人一手扶持的心血,被大公司拣走。
男人没有责怪他,给他看了一张照片,一个台阶上的背影,佝偻,瑟缩,像承担了巨大忧虑。
不用怀疑,那仿佛风一吹就倒的豆芽菜,就是那孩子。
“早就很吃力了,这些年你成长太快,公司已经不够你盘的,换个环境也好,说不定是个机会。”男人对他说。
签合同的那天,男人谁也没带,就带上他,他被摆在
请收藏:https://m.bqgrar.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)