第二天中午，嘉禾集团二楼的副总裁办公室。
钟顺穿着灰色西装在一张办公桌前正襟危坐，他看起来似乎有些苦恼，频频皱起眉头。在他对面是人力资源部门负责人董大海，此时两人聚在这里正商量着最近公司出现的一则怪事。
嘉禾集团前天举行一场招募会，除了招募一大批职工外还需要招募企业技术部和策划部的两位部门经理。然而怪事就出在前来招募的人上，招募考核分笔试面试，出乎意料笔试部分超过一半的人获得了九十分以上的高分，这在嘉禾集团的面试审查中从来没有出现过。
除了职员考核的笔试有问题，还有经理考核的面试部分。
前来应聘经理的人员仿佛早就知道面试题目，各个胸有成竹得进行应对回答。
根据种种情况钟顺猜测到，这次面试很有可能出现考题泄漏。这次把董大海叫来，也是想让对方调查调查人力资源部中有没有哪方面出现纰漏，例如有无内鬼。
董大海摇摇头遗憾道：“参与考核设计的相关人员全部都审查过了，都是老员工，不可能出现人为泄漏考题。”
“那究竟是怎么一回事呢？有没有可能是信息技术部的问题？”说道一半时，钟顺自问自答道，“好像……也不应该是技术部。”
嘉禾集团的主营业务遍布各行各业，其中以高新科技为重点。国内的操作系统和硬件设备的专利技术都是向嘉禾集团购买，以嘉禾集团的科技软实力几乎不可能在这方面出现问题的。
董大海见事情迟迟没法调查出原因，试探性地问：“不如这事情也和总裁说一声？”
常规而言，像企业出现大规模的考核内容泄漏是应该要汇报给上级总裁知道。但钟顺了解赵明宇的个性，一些能处理的琐碎事都尽可能自己进行，但这事过于重要，如果闹大给媒体知道将会对嘉禾集团的信誉形象造成极大打击。
一咬牙，他还是决定汇报给赵明宇知道。
“咚咚”，正当钟顺要打电话给赵明宇时，一阵敲门声传来。
来人是万菲菲，端庄黑裙，婀娜身材，她似是知道钟顺要找赵明宇一般，提前道：“副总，调查人力资源部的事情董大哥也有叫我帮忙，不如让我和总裁说？刚好我们数字推广部这边也有事需要和总裁商量。”
“是你啊菲菲……好吧，都交给你了。”
此刻赵明宇当然不知自家企业出了事情，哼着歌儿潇洒漫步他正前往医院探望苏明珠了，好几天没有见小妮子不知道她身体状况怎么样。
距离达成医术宗师还差二百六十七的积分，差那么一点点就成了。按照目前积分累计速度最多不超过一个月就能帮苏明珠治好身子，到时苏家的人肯定无话可说。
苏明珠住在医院二楼的独立病房，VIP待遇级别，门口处还有
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