框架协议很快弄出来,两家公司进行交割也比较简单,都属于按部就班的事情。
在李河川付出了两周的时间后,长林煤业的洗煤厂在系统的帮助下,以保密的形式完成了升级改造,脱硫率达到了95,让长林煤业长舒了一口气。
而长林装备的研发员平均每人都拿到了25万的遣散费,唯一需要做的就是搬离长林的厂区,进入矿海公司。
研发人员的学历虽然不是硕士博士,却是在煤矿行业干了好几年工作的科班出身,对煤矿装备可以说是了如指掌。早些年,他们一腔热血想要在装备制造业干出一番名堂,可惜受限于投入产出不成正比,他们的成果没有得到董事会的青睐,逐渐成为长林煤业的边缘人。
听说新公司的老总格外年轻,而且重视煤矿设备的运用,这让他们感觉到了一丝暖意。
不管怎么说,能够学以致用,得到别人的认可都是一件值得高兴的事。
没有太多的抵触情绪,他们搬到了矿海公司宿舍,即便有人告诉他们,最多的工作也是维修设备,他们也没有后悔。
看到新入职的技术研发人员两个人挤一个小标间,李河川对建设员工公寓的事情更加迫切了。
眼下入冬,即便买下来烂尾楼,估计也无法施工封顶,只能等来年再说。
他倒是不怕有人截胡,因为资本寒冬来临,即便是大房产企业拿地也趋于谨慎,更别说是阑尾楼盘这种东西了。
更何况,他的资金用于研发几项重要装备都有些捉襟见肘,现在也没那个能力。
所以虽然他很迫切,不过这也不是太着急。
当务之急,是拉起矿海煤业的组织框架,什么事情都靠他这个老板亲力亲为,迟早累死他。
于是,冬季供暖第一天,在暖洋洋的会议室里,矿海煤业召开了一次事关公司发展的重要会议。
会议由刘娟做记录,李河川、霍青玉刘泉来、张旭、六个班组工班长等悉数出席,原长林装备的两名研发组组长也同样出席了会议。
范一明同样出席了,只不过没有和其他几个人交流,刘泉来和两个组长倒是认识他,不过见他一脸严肃的样子,也没有和他说话。其他一线人员并不认识他。
李河川见人到齐了,示意刘娟可以开始了。
于是刘娟在投影上打出了第一项议程。
“矿海煤业公司组织框架调整”。
李河川看了一眼刘泉来等人,然后说道:“矿海煤业之前的情况,各位都清楚的很,我就不多说了。目前矿海已经进入了良好的发展期,在可以预见的未来,矿海一定会在安全、科技、环保等三方面走到前列,等有足够的发展机会时,它也将会成为冠城乃至榆市,甚至是全省、全国的大企业。这一点,我深信不疑。各位或许或多或少有些疑问,一个小煤矿如何
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