千千重生之风云再起!
难怪一直觉得芮福剑部长对这个不太感冒,感情是老勾炮制出来的,邓华对勾汉蓉没有感恩戴德的想法,相反还有点恶心。
又一个想要借助自己的儿子上位的家伙,小邓同志已经厌烦了这样的干部,前有君二公子,后有仇志伟现在有勾汉蓉!
很难想像一群把试点工作当成向上攀爬阶梯的人,能够把干部考核分级制度真正当回事,只有去掉功利心之后,才能品味到这项工作真正的意义所在。
老勾不知道邓华的反感:“有鉴于此,这个调研室会获得部里最大限度的支持,要人给人要钱给钱,务必要为华夏打造一个全新的选人用人模式,构建有特色的人才培养机制。”
这个说法还是很靠谱的,这也是邓某人构建数据模型的初衷,只不过从始至终,小邓同志没有勾副部长那么宏大的设想,设想真的可以打造一个全新的选人用人模式。
主要是华夏组织工作不是建国后才有的,这种选人用人机制是几千年文化传承的结果,也就是从隋唐开始的文官政治,从科举考试开始了这种选人模式。
别看现代有诸多的改变,看上去完全不一样,实际上骨子里却是新瓶装老酒。选人用人机制依旧是以人为本,这个可不是科技以人为本啊。
而是在选拔任免干部的时候,还是官本位思想严重,说你行你就行不行也行,这话绝对不是酒桌上的笑话,而是官场现实的真实反映。
不过既然勾副部长这么客气,小邓同志可就真的以实为实了:“我需要一个了解数据模型的干部当助手!”
啧!要人给人要钱给钱不过是客气一下,你这家伙还当真了,想起那天隔着玻璃窗看到听到的,他泡制高海博的场面,勾汉蓉还真对他刮目相看。
资料显示的邓某人,不过是一个莽撞之辈,连星公子都敢暴揍的家伙,你能指望他是一个文化人?
但是既然说了就不能反悔,一两个名额在勾副部长这边还不是个事:“一个好汉三个帮,可以理解,你要谁来中组部帮忙?”
“川渝市委组织部干部三处办公室主任钱康!”
最初搞数据模型的时候,女人们帮助构建数据模型,计算机专业毕业的钱康负责帮助在技术上完善,才有了今天的数据模型,这一点钱康功不可没。
还以为要调什么人,勾汉蓉点点头直接拿起电话:“祺铭同志我是勾汉蓉!哈哈,找你还真有事,跟你要个人,钱康,对对对,没错是邓华同志让他来这边帮忙,不是挂职是调职!”
不说别的,就冲勾汉蓉这种姿态,邓华还是很感谢的。如果仅仅是把钱康以干部交流的方式借调挂职的话,对老钱来说并不公平,但是调职不一样。
在川渝市的时候,邓华就要帮帮老钱,只不过他被君
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