千千重生之风云再起!
副处级调研员何强生左右看看:“新制度制定和实施还是需要一个循序渐进的过程,不建议年底的干部考核就上马全新模式,毕竟之前做过充分准备,现在改变考核模式很难达到完美。我之前去川渝市考察过干部考核分级制度试点,感觉不是传说中的那么完美,数据的采集和实际应用有着很多的弊端,建议明年年中或者年底的干部考核,再开始应用这个模式,稳妥一点无大错!”
嘿!一共来了八个人居然有一小半反对自己,实际上就是在反对君部长,看来君二公子和自己在组织部的工作阻力不小啊!君部长上任只宣布两件事,应该是关于邓华的任命,一个就是干部考核分级制度试点。
这两项工作实际上是一而二二而一的事情,现在君部长第一把火烧不烧起来全看自己了。小邓同志的感觉没有错,君鸣从市委书记越过一般的副省部级,直接进入省委常委任职组织部长,怎么可能没有一点阻力?
只不过这个阻力不是来自上面,而是来自省委机关,对于这位强势崛起的四九城三代,淮阳省存在不少反对的声音。也难怪会有这样的现象,君鸣的仕途前面几乎是一片空白,毕竟在使馆工作的履历,很难有说服力。
说起来君鸣只有在清远市一地任职的经历,至于说在省委省政府那段过渡,早就被大家遗忘了。清远市企业改制试点工作的成功,很大程度上是廖晶打下的基础,很多人看来君二公子过去是摘桃子的,而这位此次直接上任省委常委组织部长,更是赤果果的摘桃子!
在省委省政府中有很多人,都比君二公子的履历丰满,都比他更有上位的资本,偏偏的大家没有争过他,这让很多人不服气!试想一下,那些在地方工作几十年的干部,原本上位的阶梯突然被一个年轻人占据,任谁都不会有好心情!
而今天那些没来的干部,就是一种无声的抗议!针对君部长和小邓同志的无声抗议!邓华看向没发言的几位:“既然是见面会也就没有那么正式,大家都谈谈,谈谈对这项工作的看法和解读,苗秀秀同志先来!”
没想到邓华会点名让自己发言,苗秀秀顿时涨红了脸:“干部考核分级制度试点是新鲜事物,它的推广适应需要一个过程,更需要一次尝试的机会。年底干部考核标准的制定如果继续走老路,无非是按部就班,如果把每一位被考核的干部属性化,眼前的工作的确很辛苦,但是未来的应用前景相当美好。”
何海阳瞄一眼几位黑着脸的老人,咬咬牙道:“同意秀秀同志的观点,工作总是要做的,无非是早与晚而已。现在把属性化数据模型构建完毕,对于以后科学管理干部考核有着极大的促进作用。另外这
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