千千重生之风云再起!
历时长达一个月的考核终于结束,风尘仆仆回到市委组织部,甚至没顾上回家就被黄部长叫到办公室。没想到王市长居然也在,当着另外市委常委的面谈干部考核的收获,也只有邓华才有这样的待遇。
小邓同志不知道,他是市委组织部下去考核干部中,最后一个回来的。其他小组出去晚回来早,很多人更是采取短平快的模式,每一次都赶到区县,然后再返回市里。
也有的在下面闹出一些小插曲,只是那小插曲不大好看,全部被市里面压制下去,家丑不可外扬么。作为在下面工作时间最长的一组,市委组织部从上到下都看着,有期待丰硕成果的,也有暗中奚落甚至说点不三不四的。
不过没有人催促,组织部的几位领导都知道,小邓同志虽然仅仅是正处级,身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人,就等于阻挠市里边的用人制度改革,搞不好连中组部的大神都得罪。
部长亲自给邓华倒上一杯水:“感觉怎么样?”
喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟,邓华组织一下语言才缓缓道来:“……此次干部考核感触很深,经济发展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式,本地干部生长在山区,他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼,看不到外面日新月异的变化,那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用!”
异地挂职模式?王志坤和黄祺铭相视一眼,在华夏的体制中处级干部尤为重要,在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能,如果没有经历过县长和县委书记两道门槛,再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果,王市长诧异道:“处级干部中没有可用人才?”
“有!”邓华给予肯定的答复,“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强,县委常委、常务副县长白虹,县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点,丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干,白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人,优秀七人、良好八人一般十一人,相关干部的考核评分和任职建议都在档案中!”
嘶!黄祺铭倒吸一口冷气:“优秀干部只占两成?是不是太苛刻了一点?审核标准是不是有点高?”
连王志坤都没想到,毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的,经过初选、县区组织部门推荐和集体考评,居然只有二成的优秀率,让二位领导难以置信,甚至觉得有点求全责备。
此次县处级后备干部考核事关重大,说白了是为未来储备领导干部人才,作为新兴的直辖市,如果县
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